7万人受惠！大厦管理员、私校非编制人员将适用劳基法
▲从明年下半年开始，大厦管理员以及私校非编制人员将陆续纳入劳基法。
从明(103)年下半年开始，私立学校编制外的工作者，例如行政人员等，只要是不只教学，还有行政的工作部分的人员，明年8月开始适用劳基法，受益劳工人数估约6万3千余人。至于大厦管理员，先前主要卡关在为无法认定雇主的因素讨论许久，而此次则通过明年7月开始适用劳基法，受益人数约估6千人。
劳委会官员强调，大厦管理员先前无法适用劳基法，主要是在雇主无法认定的原因，而未来只要是非保全派遣公司所排的管理员，而是大厦自行聘雇的管理员，在明年7月开始就适用劳基法，但前提是该大厦需有管委会才适用。而至于私立学校编制外的工作者，只要是非单纯教学的教师，就适用劳基法。
劳委会委员会议审议通过，指定私立各级学校编制外之工作者(不包括仅从事教学工作之教师) 自103年8月1日适用劳动基准法；未分类其它社会服务业中之大厦管理委员会，依公寓大厦管理条例规定成立并报备者自103年7月1日适用；但至于未依公寓大厦管理条例规定成立或报备者自104年1月1日起适用劳动基准法。
劳委会表示，依据劳动基准法第3条第3项规定，针对目前尚未适用劳动基准法各业及工作者进行扩大适用之检讨，102年为检讨私立各级学校编制外之工作者，纳劳动基准法适用可行性，参酌教育部建议后，指定自103年8月1日起适用劳动基准法，受益劳工人数约6万3千余人。
此外，劳委会也常接获受雇于大厦管理委员会的劳工陈情劳动条件差、雇用关系不稳定等，希望争取纳入劳动基准法之适用。但考量到依公寓大厦管理条例规定成立并报备者，其组织管理与运作上较为制度化，因应劳动基准法适用较无困难，而未依该条例成立或报备者，需较多时间宣导与缓冲，因此采「分阶段方式」。
而其分阶段的时间点，分别自103年7月1日及104年1月1日适用劳动基准法。本次适用对象范围包括公寓、住宅、社区及其他与大厦管理委员会性质相当之管理组织，受益人数约估6千人。