「17K月休4天」她征社区管理员 网轰：劳基法塑胶喔？
▲女子上脸书社团征「社区管理员」，但开出来的条件却远低于劳基法规定，引来网友砲轰。（图／翻摄自爆料公社）
工作只找有心人？一名网友在脸书「爆料公社」PO文指出，一名女子在宜兰某社团中发文诚征社区管理员，但细看她开出的条件却让人跌破眼镜，月薪只有17000、月休仅4天、一天还要上班8小时，让网友忍不住怒批，「你当劳基法是塑胶吗？」
网友表示，该女子在宜兰脸书社团中发文替社区征求管理员，「月薪17000，月休4天，一天上8小时，早上8点到12点，下午2点到6点，70岁以下的，欢迎来担任我们社区的管理员。」
在女子PO文的下方即有网友批评「你开这样的薪水对得起人家吗？」女子竟还回应「我们要的是有心的人，薪水不在意，愿意做的人」、「我们请的这位先生（现任管理员）做5年了，今天是社区开会所以要换新的，我强调是有心，不在乎薪水的人还很多！」
这薪水到底有多惨？以女子提供的条件来计算，管理员时薪就只有81.7元，远低于劳基法10月1日即将上路的最低时薪126元（现为120元）；即便管理员薪资不以时薪计算，早在104年7月1日起劳工最低月薪就已调整为20008元，不管从哪个角度看，这17000的薪水都少得可怜。
再来换个方向，谈谈休假吧。自105年1月1日修法后，《劳动基准法》中「劳动基准法施行细则」第23条明确规范「劳工每周工时不得超过40小时」，若以管理员一天工作8小时计，其应享有「做5休2」待遇，以一个月4周来算的话，管理员每月至少应享有8天假，女子开出的「每月4天假」也明显违法。
这段奇文被转PO到爆料公社，原PO怒轰「开这种薪水人家愿意做就很有心了，一待做了5年，说换就换有点过分，你当劳基法是塑胶吗？」其他网友也纷纷开砲，「雇主都没心了，怎么敢要求别人有心？」、「这种薪水干脆不要叫管理员，住户轮流站哨好了」、「大家太大惊小怪了啦，薪水远低于劳基法在台湾是常态，根本就没在稽核的！」