30杂志／别奇怪！　新鲜人想进小企业

图、文／30杂志

新一轮的就业季来了，今年有超过33.3 万名大专院校毕业生即将进入职场。人人都知「好的开始，是成功的一半」，但是人生的第一份工作，究竟该选择进入大企业还是先从小企业做起？

以往多数新鲜人就是要挤进大企业窄门，希望凭借大企业的光环，让之后职涯路走得更顺遂，但是，最近这样的趋势出现大翻转。《30》杂志与104 人力银行合作的「2012 新鲜人求职计划」大调查，结果发现，更多新鲜人选择投入小型企业做起，这个数字从5 年前的34.6％，2 年前增加到41.8％，今年预期更高。

调查结果：

V 薪资：大小企业，职务薪水落差大。运输物流薪资，小企业比大企业多1.12 倍；工程研发薪资，大企业比小企业多1.48 倍，软体工程类1.46 倍。

V 求职趋势：41.8％新鲜人选择小企业比率，3 年内成长8％。

V 职涯路径：小企业养成弹性作战能力，大企业养成专业、专精能力。

台湾大学职涯发展中心执行长韩爱玫观察，在实际就业案例上，毕业生近几年选择小企业的人愈来愈多，「尤其以餐饮服务业最多。」以前科技业推高薪挖人才，现在餐饮服务业用奖金与前景，向新鲜人招手。

在很多调查上都显示，餐饮服务业的升迁及薪资，都不输以往最夯的科技业。

别以为小企业薪资福利比较差，其实，运输物流类、餐饮类、门市营业类、客户服务类等职务，最高薪资已为大企业相同职务的1.12倍。

但愈接近组织核心的职务，像工程研发类、软体工程类、财务会计类，大企业薪资最高可达小企业的1.48倍。

值得注意的是，内需产业看好，其中，零售业首度挤下半导体及金融保险业，成为最缺工产业，餐饮服务业释出10,444个新鲜人职缺，比5年前增加2.64倍。

产业变化快，到底要如何才能跳脱企业规模、职位高低，踏出正确的第一步？未来企业到底需要哪种人才？如何才能打造带着走的个人竞争力？

大企业vs.小企业　薪资大PK景气不明朗，许多职场新鲜人不再坚持到大企业工作，转向有发展、薪水福利也不差的小企业。

调查结果发现，新鲜人到小企业工作比率，从5年前的33.8％，提高到2年前的41.8％，增加8％（详见图1）。

新鲜人逐渐向小企业靠拢，一方面，中小企业成长速度快，职缺愈来愈多；另一方面，小企业变大方，相同的职务，小企业的薪资可以是大企业的1.12倍。

最近5年，整体而言，企业就业人数平均成长4％，但是中小企业就业人数成长5％，远远高过大企业的0.7％，销售额增幅更达10.4％（详见图2）。

运输物流、餐饮等职务，在小企业工作就比较吃香，运输物流在小公司薪资是大企业的1.12倍，餐饮1.06倍（详见表1、2）。

但是，新鲜人要注意的是，愈接近组织核心职务的工作，大企业薪资明显高于小企业，工程研发大企业薪资是小企业的1.48倍，软体工程是1.46倍，业务销售是1.35倍（详见表3）。

104人力银行行销处协理陈力孑分析，在大企业担任核心职务，资源多，加上组织大，管理或服务范畴大，薪资条件自然比其他人好。但运输物流、餐饮、或门市服务类职务，薪资普遍高于大企业，「薪资结构里，奖金的比重较高，」陈力孑说。

例如，很多餐饮连锁的业者，他们给奖金的方法是每季给，有更多的餐饮门市，奖金每月给，因为规模没有这么大，现金流快，当员工把业绩做好、甚至超标的时候，老板不需要考虑到太多的其他因素，直接将业绩回馈给有绩效的员工。

新鲜人必修带着走的个人竞争力大企业或小公司？服务业或科技业？到底要怎么选？面临大环境的变化多端与产业结构快速改变的职场现况，刚踏出校门的社会新鲜人其实感到很困惑。

避免自己陷入企业大小或职位的迷思当中，职场新鲜人必须先想清楚，最适合自己发展的职务跟职能路径是什么？

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