学者批 若只想用小鲜肉 企业等着倒

台湾劳动人口老化速度居世界之最，商研院商业发展与策略研究所长朱浩为商业服务业提出三大解方。（本报资料照片）

台湾劳动人口老化速度居世界之最，商研院商业发展与策略研究所长朱浩为商业服务业提出三大解方，包括强化数位化、运用中高龄就业者、调整工作待遇与福利等。学者表示，企业要转念，「只想用小鲜肉，这种企业只能让它倒！」

中正大学劳工关系学系副教授林淑慧指出，人口老化会使劳动条件较差、或非都会的中小企业愈来愈难生存，像彰滨工业区早就找不到人。企业只有三条路：第一，找移工，但移工不会无限量引进，因为日韩也在抢；第二，自动化，但这要很多投资，研发也缓不济急；第三就是企业转念，重新布局、运用现有中高龄人力。像卖场的理货人员根本不需要找年轻人，年轻人也不会来，老板转个念，加强安全设施，中高龄也可以做得很好。

劳动部则表示，许多企业的观念已逐渐改变，从主计总处调查可发现，近年来中高龄劳动人数已逐年成长，像麦当劳、统一超商及无印良品等知名企业征才时也都主动拥抱中高龄者。目前政府也推出雇主及中高龄者就业补助、津贴等协助政策。

中正大学劳工关系学系副教授吴启新表示，台湾未来会很需要中高龄甚至高龄劳动力，会和美国一样慢慢延后退休年龄。美国已延到67岁，现在台湾平均约58岁退休，如退休年龄不往后延，很多中阶工作没人做，台湾虽劳保还没改，但「多缴、少领、往后领」趋势不会变，也可减缓劳保基金破产时程，不管未来谁当家，退休年龄改革势在必行。

吴启新说，目前企业对外籍蓝领较有稳定需求，但把时间拉长，台湾的大学生已无法补足未来研发工程师等中阶白领人力缺口，「不是说外籍人才抢饭碗，而是我们现在已经很多空碗没人吃！」