永庆房屋连霸「亚洲最佳企业雇主奖」 新鲜人、女力、转职「薪」首选

▲幸福职场获员工认同！永庆房屋7连霸「亚洲最佳企业雇主奖」，成国际认证金奖雇主。（采访撰稿／记者胡至欣；摄影剪辑／记者郑远龙）

记者胡至欣／采访报导

员工心目中最佳职场名单曝光！国际权威人资期刊《HR Asia》公布2024年「亚洲最佳企业雇主奖（Best Companies to Work for in Asia）」，永庆房屋除了在各项指标都大幅领先本次评选企业平均，更在团队内的互信、互重、互助中拿下接近满分，成为台湾唯一获奖的房仲企业，而且连续7年获奖，为主办单位认证的「金奖（Gold Winner）」雇主。

▲2024年「亚洲最佳企业雇主奖」永庆房屋再度获奖。（图／记者郑远龙摄；以下同）

2024年「亚洲最佳企业雇主奖」获选企业必须经过员工的匿名问券调查，再由专业人资评审团鉴定评分，并在亚洲12个国家与地区发布获选名单，《HR Asia》总编辑William Ng致词表示：「这不仅是亚洲区最大的人力资源奖项，也是亚洲区最大规模的员工敬业度调查，所以你上台时，不要只感谢评审，因为真正决定谁能登台领奖的，其实是根据调查结果，也就是说，由您的员工决定您是否能成为今晚的获奖者之一。」

▲永庆房屋不仅是台湾唯一获奖的房仲企业，更连续7年获奖。

「企业要永续的经营，人才是重要的关键。」永庆房屋总经理吴良治强调，企业要能够接受新时代观念，包容的同时更展现多元价值，建构整个团队的互助、互信，才能真正达到幸福职场，尤其不动产仲介是贴近人的服务，因此首先要让员工认同「诚实经营」理念，创建有温度的职场环境与氛围，「同仁喜欢我们这个团队，才能够安心服务客户，也能够让客户得到满意」。

▲永庆房屋总经理吴良治。

永庆房屋人资部协理涂振宏进一步指出，不限科系、不需要相关经验，业务新人凡录取有报到都保障「每月5万领12个月」，接着会有「一对一师徒制」专人指导，培育新人成为房产达人；另也有类似业务助理的「服务专员」职位，可以先熟悉产业与工作内容，未来再评估是否转调业务或集团其它职缺去历练，「我们提供了多样选择，让新鲜人摆脱低薪、让女性想要独立自主，让转职者在起步的时候就能够有高收入」。

▲永庆房屋人资部协理涂振宏。

「先投资再培育」是永庆的核心人资精神，以务实的人资福利，实践DEI（Diversity, Equity & Inclusion）多元、公平与共融的职场愿景，保障每位同仁的权益与发展。在广纳人才的理念下，二度就业、军职退伍、中高龄族群等，都提供多元入职管道外，永庆也建立「让你的特质更有价值」职场文化，引导同仁发挥所长，在职场发光发热。

▲永庆以务实的人资福利，实践DEI多元、公平与共融的职场愿景。

涂振宏协理补充说道，永庆房屋会针对同仁的职场适性、能力与特色，进行优势诊断，量身打造专属的人才培育计划，帮助同仁发挥更多潜能，包括提供进阶菁英课程，协助伙伴精进，不论是考取不动产证照、店长培训还是总部职位轮调等，给职涯更多可能性与为发展性，「让员工跟着企业一起成长！今年上半年我们又新展了9家店，也是双北直营地区店数最多的房仲品牌，下半年我们将持续再展店征才」。

▲ 幸福职场获员工认同，永庆房屋将持续吸纳好人才。

关注时代脉动、人资政策与时俱进，也让永庆房屋多年以来都在「我会向其他人推荐我的公司为最佳雇主」员工评比中获得超过4.5以上高分，名符其实「我推的职场」。2024年房市大爆发，永庆房屋再乘胜追击，预计新展17间店，征才不中断，势将成为新鲜人与求转职者追求高薪的热门首选之一。