永庆房屋员工职涯多元发展赢得国际肯定 6获亚洲最佳企业雇主奖

永庆房屋6连霸「亚洲最佳企业雇主奖」，人才永续经营获国际评审肯定。（图/永庆房屋提供）

2023「亚洲最佳企业雇主奖」得奖名单揭晓！永庆房屋凭借着打造人才永续的职场环境，带给员工职涯多元发展机会，赢得国际评审肯定；更以接近满分的员工评比，成功缔造6连霸，更与中国信托、艾伯维药品、可口可乐等12家企业，获颁最具荣誉的「金奖（Gold Winner）」殊荣，再次缔造辉煌纪录！

由国际人力资源期刊《HR Asia》举办的「亚洲最佳企业雇主奖（Best Companies to Work for in Asia）」，是评估企业职场环境、人资政策最具权威性的国际奖项之一。

主办单位表示，随着永续发展的观念逐步在全球受到重视，在人才管理上，也出现DEI这项重要概念。所谓DEI，指的是在职场上追求多元（Diversity）、平等（Equity）、共融（Inclusion）价值，促进员工的职场福祉和未来发展。也因此，由员工为企业打分数的「亚洲最佳企业雇主奖」，能充分展现员工对于企业职场的评价。

今年第6度获奖的永庆房屋总经理吴良治受访时分享，永庆房屋相信，人才是企业最宝贵的资源，先有幸福的员工，才有满意的客户。因此永庆不断倾听员工的回馈，以及从时代脉动的观察中与时俱进，优化人资政策。帮助每一位伙伴，在永庆里获得成功的机会；也提供好的舞台，让伙伴挥洒长才。

永庆房屋总经理吴良治(图左)受访时表示，永庆房屋提供多元发展，提供舞台让同仁全力发挥长才。（图/永庆房屋提供）

永庆房屋人资部协理涂振宏表示，面对当今的人资潮流，永庆房屋也力求进步，打造多元平等共融的职场。「永庆不只要帮客户圆满成家，也要为了员工的福祉作出贡献。」

涂振宏分享，「让每位伙伴的特质更有价值」是永庆的人资精神之一。追求多元，不仅仅是为了促进人才的多元性，更期待伙伴们从工作互动中，挖掘自己独特的价值。为此，永庆从征才开始就广纳多元人才，不限背景、经验或年龄，更提供不同的职位选项或轮调历练机会，让员工得以发挥长才。即使是中高龄族群、身心障碍族群等，永庆也提供多元的入职管道，帮助求职者在永庆内适性发展。

除了人才的多元，永庆也重视职涯发展的多元。进入永庆后，经纪人除了能够不断精进专业能力、考取证照外，还能开启不同的职涯发展，例如接受「店长培训」培养管理和领导能力；或是选择转调总部，接受不同专业领域的历练，为自己开启跨领域发展的机会。永庆房屋还会针对同仁的职场适性、能力与特色，进行职场优势诊断，进一步为同仁量身打造专属的人才培训计划，帮助员工发挥更多潜能、全面提升职场实力，为员工找到最适合发挥的舞台。

永庆房屋经纪人除了精进专业能力，还能接受「店长培训」培养管理能力，也能转调总部，为自己开启跨领域发展的机会。（图/永庆房屋提供）

此外，永庆更创造相信员工、促进对话的职场氛围，让每位员工的意见都能被倾听、创意得以发挥。涂振宏表示，任何人只要有好想法，都可以向主管提出建议，只要评估可行，就能付诸实行；员工也能从中获得考核加分的肯定，进而升迁或加薪。这也使得永庆在相关评分中，包括：「公司内沟通流畅，不会因职位高低有所障碍」、「员工职涯发展机会均等」等项目，获得相当高的员工评价。

涂振宏指出，打造平等多元共融的职场，不仅让每一位员工都有发挥的空间、增加伙伴们的幸福感，更帮助企业增加竞争力和创新能力，让企业不断茁壮。而来自各地、多元共融的优秀员工，就是永庆房屋持续成长的原动力。随着企业版图不断扩大，永庆除了持续广招经纪人，集团更释出多样总部职缺，例如资讯工程师、数据科学家、云端技术、数位行销、介面设计师等专业职位。涂振宏表示，永庆有各式各样的多元职位，只要对房地产有兴趣，一定有适合求职者发挥的舞台，欢迎所有求职者，一起加入永庆的行列。