IMA最佳IT雇主奖 信义房屋与联发科、LINE等企业获肯定

信义房屋获得最佳IT雇主奖，关键在于无论是PropTech数位人才招募、培育发展，乃至于社会公益贡献等面向，都有显著成果。(图/信义房屋 提供)

迎向数位革命挑战，全台企业都在争夺IT人才，数位发展部指导IMA资讯经理人协会创立「IT Matters Awards」，表扬为IT人才提供友善环境的企业，希望台湾成为人才培育、发展的最佳基地，提升数位竞争力。首届颁奖典礼今（18）日登场，信义房屋与IC设计大厂联发科、台湾连线（LINE Taiwan）、台湾大哥大等知名企业同获评审团肯定，夺得「最佳IT雇主奖」，更是房仲产业唯一入选。

「IT Matters Awards」评选最佳IT雇主奖、经理人奖、人才奖、教师奖、产品／专案奖等五大面向获奖企业。数位发展部长唐凤致词指出，透过举办IT Matters Awards，主要也是希望IT雇主们的「Best practice」可以集合与分享，帮助其他想要留住IT人才、培育IT人才、甚至吸引国外IT人才的企业。

而信义房屋获「最佳IT雇主奖」，关键在于近3年，无论在PropTech数位人才招募、培育发展，乃至于社会公益贡献等面向，都有显著成果。

信义房屋总经理陈丽心指出，从2020年启动数位转型计划开始，信义房屋不仅扩展数位团队规模，更强调必须从员工体验角度出发，重新设计数位人才所期待并愿意长期发展的职场环境，希望让人才能够充分成长与发挥；换言之，每位工作伙伴不仅只是在信义房屋工作，更是成为具有「造局者精神」的一份子，在打造自己格局的同时，也成就信义的格局，彼此相互激励、一同朝着目标前进，落实「扩张小宇宙，成就大理想」的雇主品牌精神。

信义房屋获「最佳IT雇主奖」，由总经理陈丽心（右）从数位发展部长唐凤手中接过奖座。(图/信义房屋 提供)

因此，除了提供完善的薪奖制度外，人才培育及组织转变更是重中之重。首先，信义房屋将数位专业能力进行更细致的专业分类，并依照不同技术属性，去思考各专业的发展路径，让数位伙伴对专业的养成路径、未来发展目标能够更具体了解，并鼓励横向技术交流分享，使团队彼此能激荡新的视野。

接着，在组织与文化面向，也成立转型办公室、设立「转型长」主责转型事务，将部分专业组织逐渐转为扁平化、导入敏捷开发文化，逐步推进转型，缩短决策链并加速专案进度，利用 MVP（Minimum Viable Product，最小可行产品）加速服务的发展与试错，强化IT同仁自主性与规划能力，改变过去以专业分工的程序式开发模式。此外，主管也会定期与同仁面谈发展方向、个人任务目标，同时，根据不同职能进行学习规划，安排伙伴接受内外部课程培训，每年相关的训练经费就达数百万元。

2023年信义房屋也启用了新办公空间「数位转型基地」，将快速迭代、开放沟通等创新组织文化，作为工作场域的核心设计理念，也就是以开放式、无固定座位的混合办公模式，创造更适于大型跨部门专案推动的环境。

陈丽心强调，信义房屋不只是从事不动产经纪业，更希望从本业加以延伸，提供消费者购屋、入住后的「好生活」，进而成为居住生活服务第一品牌；因此号召数位科技领域的好手一起投入PropTech房地产科技发展，为消费者提供更完善、贴心的服务，体现信义的地方就有幸福。