104雇主品牌大赏颁奖 信义房屋再创佳绩

信义房屋获颁104人力银行首届雇主品牌大赏「最佳吸引力奖」肯定。(图/信义房屋 提供)

知名求职网站104人力银行于今(14)日公布首届雇主品牌大赏，纬创、统一超商、信义房屋等指标企业荣获最佳吸引力奖肯定，该奖项表彰用心经营「雇主品牌」的企业，不仅在人力资源市场上获得更高的知名度及人才吸引力，进而使企业在招募时能够脱颖而出，吸引更多潜力人才。

104人力银行指出，根据求职求才资料库显示，平均每个工作机会仅有0.5位求职者申请，显示台湾正面临史上最严重的人才短缺时期。当前所有企业皆面临着招募和留住人才的双重挑战。虽然服务业在「人才吸引力」上不及科技业，但大型服务业因其规模优势，较能与同级科技企业竞争吸引人才。为了提高「人才吸引力」，九成企业积极利用社群平台经营，展示员工价值主张和企业动态成果。

过去《网路温度计DailyView》就曾调查显示，新鲜人求职时最在意的十大条件中，前三名分别公司福利、职涯发展、薪资待遇，可见新鲜人已不再将薪资待遇列为首选考量，取而代之的是企业是否能提供良好的职涯发展及多元化的福利项目。

信义房屋人力资源部冯昌俊协理表示，连续30年入选天下2000大企业调查的信义房屋，一直以来秉持「以人为本」核心理念，致力于提供优质且人性化的公司福利，满足员工在不同生活阶段的需求，包含提供优于法令的精致健检方案、每年一天给薪志工假、第二胎十二万生育补助、房仲业界首创「信福币」弹性福利，可用于支付健康检查、子女托育、购买电动机车、运动健身，或参与学习课程等，等同于每年加薪1至1.5万元。

信义房屋以「造局者」为号召，倾注资源吸引及培育优秀人才，更以多元化的福利善待人才，期许每位伙伴能在工作中发挥创造力和潜能，展现「扩张小宇宙，成就大理想」的态度，实践「先义后利」和「正向思考」的文化。为提升员工的幸福感，信义房屋提供富有竞争力的薪酬福利、多元的学习资源和系统化的训练制度，并打造透明平等、信任与关爱的职场环境，建立共融、多赢、永续的企业文化。

职涯发展方面，信义房屋为员工提供透明且多元的职涯发展机会，除了有外训补助、考取不动产经纪人证照补助、证照加给奖金、企业内部专业讲师与师徒制双轨并行，为员工提供全方位的培训和发展机会，升迁制度公平透明，不论资历，只论实力。此外，信义房屋提供多元学习机会，包括语言、金融理财及管理技能等课程，帮助员工吸收各领域的新知识，成为多工能者。

薪资部分，信义房屋采优于业界薪资惜才任用，业务职同仁年薪平均数可达120万元，内勤幕僚（不含高阶主管与经理人）年薪平均数约为80万元，无论是业务或幕僚工作，薪资结构均具有市场优势。信义房屋表示，透过具优势的薪奖福利制度，与具体落实集团照顾各利害关系人的经营理念，加上全台直营的规模，无论市场景气如何变动，也能确保每位同仁都可以拥有稳定的生活，得到完善的照顾。信义房屋也承诺，持续致力优化薪资、福利、培训发展，希望成为同仁背后最有力的支持，在信义房屋成就自己的永续职涯。

正值毕业季，信义房屋也对外招募优秀人才，详情均可上信义房屋人才招募网页（https://hr.sinyi.com.tw/elite）查询。