永庆房屋5连霸亚洲最佳企业雇主奖 「让你的特质更有价值」成致胜关键

今年亚洲最佳企业雇主奖聚焦「多元、包容、平等」职场，永庆房屋多元的升迁轮调制度以及任用弹性，获得评审高度赞赏。(图/永庆房屋提供)

2022年「亚洲最佳企业雇主奖」得奖名单出炉！永庆房屋以接近满分、大赢产业平均30%的超高水准脱颖而出，是唯一成功缔造五连霸佳绩的台湾房仲品牌。「亚洲最佳企业雇主奖」由亚洲权威人力资源期刊《HR Asia》主办，今年评选主题聚焦在企业如何打造多元、平等、包容的职场，共有330间企业参与角逐，永庆房屋以「聪明工作，健康生活」为理念，成为少数获奖的94家企业之一。

永庆房屋完整升迁与轮调制度 助员工多元发展

「亚洲最佳企业雇主奖」主办单位表示，今年奖项主要观察企业如何打造「多元、平等、包容」的职场，达到「人尽其才」的理想就业环境，而永庆房屋提供员工的多元升迁与轮调制度，正是最佳实证之一。永庆房屋除了服务专员可以申请转任成为经纪人，经纪人亦能在业务专业上持续深造外，申请担任店长、接受训练，培养自身的经营管理能力，或是转任集团内的核心幕僚。在教育训练上，永庆房屋则针对员工特质，量身打造客制化的培训课程，帮助员工在职场上发挥自身优势，不足之处也能持续改进。

「先到职再当兵」、「大四实习制度」 解决新鲜人求职困境

让你的特质更有价值 成永庆房屋五连霸致胜关键

台湾男性求职者不用再担心兵役问题！永庆房屋提供「先到职再当兵」、「先面试退伍后再报到」制度，年轻的男性求职者可以直接面试并就职，服完兵役后也能直接回归职场，兵役不再是阻碍求职规划的难关。此外，为协助减少产学落差，永庆房屋与多所学校签订产学合作备忘录，提供多元的产学合作、实习机会，永庆服务专员职位亦欢迎大四学生申请实习，每月能获得3.6万及最高季奖金1.2万，提供新鲜人探索职涯的机会，毕业后也能直接转为正职，让学生可以毕业即就业。

永庆房屋业管部协理陈赐杰表示，永庆房屋一向秉持「让你的特质更有价值」的人资精神，依照每位员工不同的特质及需求，制定完整且富弹性的人资政策，打造多元、包容的人资制度，，让每位员工都能在永庆找到最适合自己的职涯发展道路将人才优势最大化，是永庆房屋能够拿下「亚洲最佳企业雇主奖」五连霸最重要的关键。

优渥薪奖制度获员工超高分肯定！幸福企业实至名归

永庆打造友善职场 吸引优秀人才加入

「薪奖回馈」和「友善职场环境」两大议题，永庆房屋获员工超高满意度！永庆房屋保障业务新人前9个月每月5万的收入，且经纪人除业绩奖金外，还有幸福成家基金与海外旅游奖励可以争取，去年永庆房屋发出1.1亿元「幸福成家基金」，另推出「永者币」福利，经纪人只要完成工作目标，就能领得「永者币」并随时至永庆商城里兑换礼品，同时也连续五年为总部行政同仁加薪，让员工「薪」福很有感！即便今年职场因受到国际局势及新冠肺炎疫情等因素而动荡不安，陈赐杰表示，永庆房屋依然坚持不减班、不裁员，更为员工加薪，也使永庆房屋第五度获得「亚洲最佳企业雇主」殊荣。

永庆房屋也制定了「一对一师徒制」和「360小时专业训练」，业务新人会搭配一位专属师父，可随时请教工作上的疑难杂症，快速掌握房产专业知识和实作经验。同时，永庆房屋非常强调团队合作，遇到状况时，永庆同仁随时能互相支援、不需单打独斗，因此永庆房屋在「愿意帮助有需要的同仁」、「员工相信在工作时都能获得帮助」两项满分5分的题目中，分别获得4.94和4.8的高分！陈赐杰补充，未来永庆会持续打造幸福的职场环境、培育员工的专业能力，2022年下半年永庆房屋持续征才，欢迎有意投入房地产业的人一起加入永庆的行列，在永庆找到属于自己的定位！

永庆房屋完整的人资政策和福利，帮助员工获得成功！(图/永庆房屋提供)