中钢子女靠爸靠妈加分 经济部反吁外界批评勿情绪化
国营事业招考以往都有员工子女加分优惠陋规，近几年已经全面取消，但中钢民营化后，仍然维持员工子女参加中钢考试，笔试成绩可优惠10%，被一般考生机讽为「靠爸族」、「靠妈族」，有家人帮忙开后门，中钢强调现在已经民营化了，不是国营事业，这项招考条例绝不会更改，考生得知后气得抱怨太不公平了。经济部则吁外界批评，应该少用「情绪化字眼」。
考场内每位考生挥着笔，有人撑着头看着考题，也有人仔细再检查答案，为了就是希望考进国营事业能捧着铁饭碗，而中钢虽然民营化了，但稳定和不错的待遇，还是大家心中的铁饭碗。
但中钢招考新进人员被考生投诉，笔试成绩优惠计分方案很不公平，只要有原住民身分或是设籍高雄市小港区20年以上，都可获得加分优惠，就连中钢现任或退休员工子女也可以加分，这项特别制度被批评说根本就是「护二代」。
有民众就说，「这样不公平啦！加太多分了，为什么他父母在那里(工作)就可以加分，一般都是这样子竞争的话，当然差很多啊！满奇怪，因为一般招考不会有这种阶级，(有了)这种感觉，所以去考(中钢)，当然就是只能考高一点啦！」
中钢强调，只有笔试加10%，不会不公平
虽然认为中钢考试不公平，但还是有许多人为了挤进中钢窄门，一拚再拚，因为一旦录取，每月起薪3万4800元，再视营运获利状况和员工绩效，另外核发奖金，每月至少超过4万元。
虽然中钢再三强调，员工子女只有笔试加10%，口试没有再加分，不会不公平，但这样的制度其实早在5年前就被舆论抨击，遭到经济部要求检讨改进，现在民营化了，仍然继续实施，尽管外界批评声浪不断，中钢目前也不打算取消员工子女加分优惠。
立法院经济委员会今天召开委员会议，审查「民国101年度中央政府总预算案经济部主管附属单位预算(非营业部分)核能发电后端营运基金」，经济部次长梁国新会前表示，中钢公司员工子女报考加分事宜，是属中钢治理的部分，但应该考虑外界观感，经济部会责成国营会联系、了解。他也说，外界批评应该少用「情绪化字眼」，这样子其实不是很好，他相信中钢会妥善处理。