业者：年轻人不愿意做 当然缺工！
全国工业总会今天发表「2015年工总白皮书」，内容指出，台湾整体投资环境正走向崩坏，即将面对「缺水、缺电、缺工、缺地、缺人才」的「5缺」窘境。针对缺工部分，一名流通业人资经理指出，「年轻人不愿意做，当然缺工！」
业者表示，现在征才真的不容易，根本找不到人，以该公司来说，目前储备干部还差80多名，但前来应征者少之又少，就算到职，也会因无法忍受工作内容而离职，他说，服务业本来假日就需要轮班，可是现在的年轻人却认为假日工作太辛苦，不愿意排班。
另一方面，求职者也不愿跨区工作，总是想找「钱多、事少、离家近」的职缺，该名业者坦言，一个区域的工作机会本来就有限，员工的任职地点很难安排在特定地方，他说，又不是要员工从台北到台中来回，只是在同一县市不同区工作而已，竟然也会成为征才的障碍，这让他相当苦恼。
业者表示，现在的求职者已经不是以「薪水」作为工作考量，他说，公司目前储备干部月薪为28K，已经比外界说的22K还高，但依旧找不到人，年轻人更重视弹性的休闲时间及便利的通勤状况。
可是以业者的角度来看，这真的很难兼顾，他建议，若一家公司的升迁、教育制度完整，就应该投入，尽管工作地点稍微远一些，也要当作磨练，毕竟不是每个工作都可以尽人意，若能熬过前1、2年的过渡期，很快就能海阔天空，因为要在某个领域有所成就，一定要投入一定的精神与时间。