年轻人爱网路业 陆工厂超缺人

大陆部分网路平台和传统行业薪资比较

近年大陆互联网平台已成为年轻人就业首选，但也因此让工厂面临招工难题。大陆学者日前指出，以外卖、快递、网约车司机为代表的网路平台就业兴起，导致大陆制造业工厂面临人力流失严重的困境，以及工资上调的压力。

面对国际环境丕变与内部经济转型需要，大陆官方关爱的眼神重回到制造业上。但近年不断有制造业者吐苦水反应，当前大陆年轻人认为，到网路平台工作新鲜时髦、收入较多，甚至宁可当外送员，也不愿进厂守着生产线，导致工厂招工困难。

证券时报报导，中国人民大学应用经济学院教授丁守海透过对5,081名劳动者个体、700家制造业工厂调查后，近日发表题为「平台就业的生成机理、风险点及对策分析主报告」指出，凭借着收入优势，平台就业导致大陆制造业工厂面临劳动力流失压力，且主要集中在年轻、能力强的精壮劳动力。

报告提到，平台就业从业者有四大来源，依次为：工厂工人（25％）、其他平台就业者职业转换（20％）、服务员（15％）、建筑业工人（8％）。数据可看出，从传统产业向网路平台就业的流动趋势明显。

这份报告发现，劳动者选择到网路平台就业，主因是「挣钱多」。平均而言，月收入可比工厂工人高出人民币（下同）1,500元，也比流动商贩多出500元。但报告指出，平台就业者的高收入主要源于两点，一是更高的时均工资，二是更长的工作时间，但「时间自由是表象，其背后是更艰辛的劳累」。

丁守海表示，据调查显示，大陆劳动者在工厂与互联网就业平台间，存在较明显的单向流动意愿，使得工厂为争夺劳动力面临很大的工资调升压力。据估计，幅度可能接近每个月3千元，「对于很多工厂来说，这是不可承受之重」。

对此，丁守海指出，在选择就业工作时，以男性特别是低学历男性为代表的群体，更倾向选择收入高但更劳累的平台，但这样的选择具有较大的短视性。譬如只看重表面的工资收入，却忽视隐性的社保收入；或是看重表面上的自由，忽视技能提升这一长久保障。这种情况也不利于大陆培养出可持续的、与未来产业发展相结合的工人群体。