财讯／上市柜公司薪资福利排行榜 寻找你的高薪企业
文／孙蓉萍
台湾其实早已是一座名副其实的「低薪岛」了！根据行政院主计总处的资料显示，台湾在1987年到1996年间，扣除消费者物价指数的影响后，实质平均薪资成长率达到5.9%，接下来的10年则锐减到0.9%，到最近的2007至2016年间，实质平均薪资成长率继续下探，仅剩0.1%。
这个数据意味着过去10年如果扣除通膨因素，台湾劳工的实质薪资成长率只有0.1%；以一个10年前年薪百万元的上班族而言，过去10年，他的薪资实际只增加了1千元而已。更残酷的是，这还只是平均数，如果在平均数以下的企业员工，不但没有加薪，还得面临减薪甚至失业的危机。
然而，在台湾低薪危机中，却有一群超过150万的上班族群，他们过去5年的员工福利几乎年年增加，到2015年还逼近百万元。这个数字让为数不少挣扎在30至40K的受薪阶级的劳工高度羡慕。
这一群超过150万的企业员工，称得上台湾相对高薪幸福的上班族；他们就是台湾1788家上市、上柜和兴柜公司的员工。
根据《财讯》双周刊与中华征信所合作，费时近5个多月的时间，针对台湾1788家上市、上柜和兴柜公司过去5年的员工福利费用（包含劳健保、退休金等费用，亦称总报酬）所做的调查数据显示，从一一年到一五年，上市柜公司和兴柜公司从1667家增加到1788家，雇用人数也从129.9万逐年成长到150.6万人。
而所有上市、上柜与兴柜公司的员工福利费用（总报酬）也年年暴增，从一一年总额1兆2195.6亿元，到一五年增加为1兆5052.8亿元。
如果再以人均数据来看，我们可以发现，这些企业的人均员工福利费用，从一一年的93.9万元，增加到一五年的99.9万元，近5年增加幅度接近6.5%，这些数据都说明，这1百多万名员工，都在薪资的前段班…(本文截自财讯522期，详全文)