企业获利排行榜将上路 劳工要求加薪有依据
为解决台湾劳工长年薪资冻涨问题，金管会决议自102年年报公布起，未来将按季，将上市柜企业获利情况依产业别进行分级，作为外界观测是否应为员工加薪的指标。
立委卢秀燕日前在立法院财委会质询时指出，很多公司赚大钱，却吝啬为员工加薪，金管会应主动公布上市柜公司获利的情形，以供外界检视赚了钱的公司对员工照顾与否，且金管会应依企业获利情形「分级」公布，以免有的公司明明赚大钱，却只加薪一点点。
该项要求获得金管会的正面回应，金管会证期局局长吴裕群表示，自今(103)年3月底公布结束的102年财报起，未来上市柜公司每季获利情况、每股盈余等数字，将按季、依产业别于公开资讯观测站上进行分级，以供各界参考。
关于企业获利分级，金管会说明，由于我国投资人习惯以每股盈余作为评鉴企业获利能力的指标，因此，将在公开资讯观测站新增各产业中所属企业的EPS分布情形，如水泥业EPS 2-3元共2家、EPS 1-2家共3家，并按EPS高低予以排序。
卢秀燕强调，要帮劳工加薪，光靠道德劝说或喊话是没用的，应公布上市柜企业获利排行榜，形成社会压力，才可实现上市柜公司当领头羊、带头加薪，进而带动一般企业的加薪潮。