财讯／勇闯高薪企业
文／孙蓉萍
连续6年加薪！中钢3月28日董事会通过调薪3.5%的方案，2013年起每年加薪，尽管先前幅度都不大，都在2%到3%之间，仍然让台湾所有劳工看了好生羡慕，因为大家共同的感慨就是「什么都涨，只有薪水不涨」。
为了解高薪工作在哪里，《财讯》双周刊去年首次与中华征信所合作，调查2011到2015年度上市柜和兴柜共1788家公司的员工福利费用，这笔费用亦称总报酬，指的是财报中企业支付的劳健保费用、退休金费用(以上约占人事费用的2成)、职工福利委员会和其他员工福利的费用，另外加上年终奖金、董监事酬劳等，因此金额会比员工实际领到的薪资高。
今年《财讯》再度与中华征信所合作，针对市值超过百亿元的上市柜公司，调查2016年度的员工福利费用。2016年度所有上市柜公司(1513家)税后净利共1兆8262亿元，而市值超过百亿元的上市柜公司共有362家，税后净利共1兆7171亿元，占了所有上市柜公司的94%，表示观察市值高的公司即具有代表性。
从市值百亿元企业的统计分析可以发现，这些企业雇用了108.2万人，平均员工福利费用约为113万元，低于台湾50(市值前50大企业)平均员工福利费用141.5万元，但远高于台湾的一般员工。根据行政院主计总处的「受雇员工动向调查」，2016年受雇员工每人总报酬虽比前4年增加0.8%，为历年最高，仍只有68.1万元。
观察平均员工福利费用的前20名可以发现，企业家数只占1.3%，净利占比却达到12%。这20名中有八家属于半导体产业，原因是全球竞争激烈，这些企业必须用高规格的待遇吸引一流人才，才能在市场上占有一席之地。此外，群联、力旺、亿丰、矽创、创意和台积电这六家公司的净利、平均员工福利费用和员工人数，都连续3年成长，表示它们扩大就业机会的同时，也创造公司利润，还愿意分享给员工，就更容易吸引好的人才。尤其分类属于「其他」类的亿丰公司，创立自有品牌Norman，打进欧美等国的窗帘市场，证明台湾不是只有高科技业才能有好的待遇，传统产业也可以创造高利润和高福利。
6成劳工月薪不到4万元半导体产业福利最大方
财政部透过综所税薪资所得及跨部会资料，去年首度发布《由财税大数据探讨台湾近年薪资样貌》研究报告指出，约有千余人是极端高薪者，2016年的月均薪资达到百万元，他们有7成来自电子与金融产业，如半导体、电脑制造、银行、券商和保险业。
尽管这些行业造就了高收入员工，绝大多数台湾劳工仍受低薪之苦。同一份报告指出，6成劳工月薪不到4万元，只有2成的劳工月薪超过6万元。事实上从企业主的态度，就能看出低薪的必然性。
企业的获利分配可以分为3部分，分别是企业、股东、员工，为了确保经营的稳定，多数企业经营者都希望财务体质健全，保留一定金额的盈余作为再投资或扩充规模等用途。另一方面，为回应股东的期待，股息也不能少；这时候牺牲的往往就是劳工，导致薪资成长停滞不前。
从主计总处受雇人员报酬的统计，可以看出企业藏富的现象。台湾受雇人员报酬占GDP(国内生产毛额)的比率在1990年代超过5成，之后一路走低，到2010后更降到4成5左右，2016年仅只有43.8%。另一方面，企业盈余占GDP的比率近年来呈走高局面，2016年升到35%。…(本文节自财讯553期，详全文)
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