日企经理级薪资落后中国 今年企业加薪率创31年新高

日本劳动组合总联合会在今年五一劳动节举办的示威活动中，要求日本企业调涨劳工薪资以应对巨幅的通货膨胀。由于人力短缺 ，即便是亏损的企业都被迫为员工加薪以留住人才。（图／路透）

随着全球通货膨胀恶化，为劳工加薪成为各国的热门话题，在疫情后经济快速复苏的日本尤其积极，展现与欧美企业截然不同的企业文化。据日媒调查显示，今年以来日本企业平均加薪率为3.89%，创下31年来的最高水平，企业加薪比例接近9成。多年来日企员工薪资停滞，经理级薪资水平甚至赶不上中国，今年虽普遍加薪，但距离欧美国家仍有相当距离。

据《日本经济新闻》所做的薪资动向调查显示，包括定期加薪和基本薪资提高在内，日企员工平均加薪率为3.89%，比上年提高1.54个百分点，创下31年来的最高水平。面对工会的要求，企业调薪实施率接近9成，以应对劳动力短缺和物价上涨的压力。

这次调查于3月31日～4月20日实施，按可与上年比较的308家企业进行统计，受调企业薪资已连续2年超过前一年。相较之下，在于属于泡沫经济的最后阶段的1992年加薪率达到4.9%。而现在情况与经济繁荣的31年前不同，目前日企不管收益如何，都必须为留住人才而提高工资。

不过，各行业调薪幅度也有不小的差别。调查指出，在全部24个行业中，调薪比率最高的是造船业，达到6.07%，比前一年上升3.78个百分点。日本石川岛播磨重工业株式会社（IHI）的加薪率为5.85%， 基本工资提高了1.4万日元，调涨额相当于2022年的9倍。

报导指出，调薪的压力主要来自于人力不足和物价走高，制造业被迫调薪资改善员工待遇。但即使加速调薪，日企待遇仍无法缩小与海外企业的差距。

据人力资源咨询公司美国美世(Mercer)的统计显示，多年来日本的相对于外国的薪资水平一直在下降，日本经理级的年薪只有美国的一半左右，甚至还低于中国。在全球人才争夺战当中，持续的加薪不可或缺，日本为了提高低迷的劳动生产率，根本性改革势在必行。