《国际经济》创造双赢局面 大日企纷加薪

其实，加薪并不是日企解决人手不够最佳方式，相反地，想办法把公司加速变成数位化才是。日本是全球高龄化问题最严重的国家之一，预估至2030年，劳动人口将减少12%到6千万左右。

然而并不是每个产业，都可用机器或电脑来代替人力，因此也想着用较高的工资来吸引人才，其中，以非金融机构的产业加薪最积极。路透社调查，目前有44%受访者愿意调高薪资或起薪。相较2017年时，只有25%左右会加薪。

为了确保有足够劳动力，只有尽力争取新进员工以及延迟老员工退休时间的日本企也，有高达75%希望中央政府再推出另轮财政激励政策，好让自己财务上有实质奥援。

对相当排外的日本社会来说，有些公司行号甚至还打出工作移民口号，希望能找到适合的外籍劳工。路透社这份调查中，有19%日企表示，正在寻找非本地员工，而在2017年时，只有13%会用外国人。

对于本财年剩下的时间，这些受访日商中，最担心还是新冠病毒会影响经济成长。日本公共电视NHK报导，当地上周已是连3周的确诊数都是全球最多。同时在最近，日本平均每周都有千位左右疫殁者，是仅次美国、巴西以及义大利，全世界第4多的国家。