《国际经济》日相呼吁加薪 日企不情不愿

新冠病毒爆发迄今已近两年，但大多数日企计划在来年可能会冻涨薪资，甚至可能还会减薪。这些日本公司不是没赚钱，而是不想把钱投资在自己员工身上。

恶性循环下，万年不变薪资所得的日本上班族，为求安全感就不敢去花钱消费，时间一久下，对已经历过几十年通缩的日本来说，现在的经济体质早已千疮百孔。

上任大概两个月的日相岸田曾表示，希望财富能重置也就是更加地平均分配，并呼吁日企至少能加薪3%，民众消费支出也可因此增加。所以，在日本最新的税改法案中，一方面奖励会加薪的日企，同时也不给予那些不愿配合的税赋优惠。

不过，目前全球经济大环境是新冠疫情发展瞬息万变，大宗物资一直涨不停，供应链供货青黄不接，还有对日本来说日圆又走贬。未雨绸缪的日企，可能不会把加薪放在公司营运目标的前几顺位。

据悉，到了2022财政年度，有一半中大型日企预估获利还会成长，但大部分应该会将薪资冻涨，有5%左右甚至还会减薪，大概4成左右才有加薪打算。同时，有75%日企会把赚来的钱用在资本支出上，不然就是研发产品，只有两成左右会考虑帮员工加薪。

另外，因为制造成本与日俱增，部分日企已将高出的费用转嫁给下游客户，故物价很可能会在调薪之前先行上涨。

OECD(经济合作暨发展组织)统计，日本员工薪资在过去30年几乎没有增加过。同时，在这所谓失落的30年期间，日本不仅经济成长停滞，也有通货紧缩情形出现过。

2020年，日本上班族的平均年薪约为38500美元，远低于OECD的49200美元，以及绝大多数G7(七大工业国组织)国家。

有家从事传统产业的日企不满地抱怨，除非整个日本都开始调高薪资，否则这个国家看不到未来。还有，薪水冻涨已造成诸多社会问题，现在没有几个人愿意生儿育女就是其中之一。