日企春斗加薪 4年新低

丰田汽车工会于今年春斗时集结喊话。但该公司最终仅答应加薪1,300日圆，比去年少了200元。图／路透

日本重要企业　近2年底薪调涨状况

日本大型企业员工2017会计年度（4月1日起）底薪调幅估计将创下4年来最低，指标企业丰田的35万名日本员工底薪只加1,300日圆，勉强在公司总部附近的名店吃碗味噌猪排饭。这种幅度不足以推动消费者支出，显示安倍经济学再次遭遇挑战。

丰田在2017会计年度拟将员工每月基本薪资调升1,300日圆（约11美元），还不到工会要求的一半，低于去年的1,500日圆，也远远不如2015年的4,000日圆，大约只够买1碗名古屋名产味噌猪排饭。

日本汽车龙头丰田的调薪幅度向来具指标性意义，其他企业可借此衡量加薪水准。以丰田中阶技术人员月薪36万日圆来看，加薪1,300日圆换算下来的薪资调幅仅有0.36％。

三菱电机和Panasonic等日本大型电机业者亦如同丰田，加薪幅度连续第2年缩水。2家企业今年拟调薪1,000日圆，低于去年的1,500日圆，和2015年的3,000日圆。

日本俗称「春斗」的年度劳资谈判中，调薪幅度可视为衡量企业信心的指标，并能借此判断是否能提振消费者支出，然而今年的加薪幅度可能无法为消费者支出点火。

日本总合研究所首席经济学家山田久指出：「薪资成长幅度远远不足以推动经济成长，和刺激通膨上升。」

由于日本大型企业对经济展望和汇率波动感到忧心忡忡，加上担心美国总统川普的贸易保护政策将冲击日本出口，尽管企业坐拥庞大现金，但迟迟不愿打开荷包为员工加薪。

山田和其他分析师估计，今年日本大型企业员工的底薪估计只增加0.3％，此为4年来最小升幅。

不过劳工总薪资成长将比底薪增幅来得高，因为劳工薪资因年资增加逐年自动调升，今年总薪资估计增加2％，但仍低于去年的2.14％，以及2015年创下的17年高点2.38％。

工会将在本月稍晚搜集企业的初步加薪计划，工会今年要求的加薪幅度与去年相当。