調查：更多日企領袖預期明年將加薪5%

日经新闻的访调结果显示，更多日本企业老板愿意在明年春季起加薪5%。路透

日经新闻的访调结果显示，更多日本企业老板愿意在明年春季起加薪5%，多数受访者也打算在未来几年提高底薪，成为日本企业界正推动长期加薪的最新迹象，日本银行（央行）想必乐见这个趋势。

日经新闻针对143位大企业领袖的每季访调指出，在回答关于明年春季加薪问题的26人中，若排除还在评估计划者，有35%表示着眼5%区间的加薪幅度，另19%评估为4%区间。这项加薪幅度包含调涨底薪与年度调薪。

这次有意加薪的受访者比率高于去年12月的调查，当时在回应加薪问题的50家企业中，三分之一计划加薪3%。这些受访者本月被问到今年的实际加薪幅度时，27%回答4%。

这些结果暗示即便对未来加薪幅度抱持审慎态度，企业领袖仍预期调涨幅度会大于一年前。

在回答预期明年加薪幅度的企业中，96%受访者有意或正考虑提高底薪，最主要原因包括通膨、必须吸引人才等。超过半数预期月薪会调涨1万日圆（约70美元）以上。第一三共社长奥泽宏幸说，该公司倾向调涨底薪，以回馈员工的努力工作，并鼓励有更多贡献。

调查显示，企业领袖提高中长期薪资的意愿也高于一年前。91%受访者表示有意在未来几年稍微或大幅调高底薪，比率高于去年12月的70%左右。而且，计划以加薪幅度高于通膨率为长期政策的企业领袖比率，也几乎跳增三倍至约30%。

企业也更愿意花钱在人才身上，78%预期明年度将扩大整体劳工成本，但对于能加薪者也更严格，约三分之一受访者认为年轻劳工和新进人员将获得更慷慨的薪资，特别是资讯科技（IT）和数据专业人员。预期经理人和非正职劳工应获得更多加薪的受访者比率则是个位数。

日本食品大厂味之素社长藤江太郎认为，年度定期调薪的磋商起点为加上消费者物价指数（CPI）的涨幅，「关键在加薪动能可否延续到2024年春季」，「这有望促使（消费者）安心支出」。

日本劳动组合总连合会（Rengo）已设定明春劳资协商的加薪目标为「至少5%」，高于今年谈判的「约5%」。日本经济团体连合会会长十仓雅和11月说，一些企业没等到开始协商，便宣布大幅调薪，是强化加薪动能的利多。

调查也发现，约半数受访者愿意接受供应商提高价格，以帮助这些规模较小的企业提高薪资，提振由民间引领良性经济循环的希望。49%受访者表示在付费买产品时，会在价格上反映持续走扬的原物料成本，47%也愿意反映劳工成本。