财讯／台湾科技业薪资 被中国追上了！
文／《财讯双周刊》朱致宜、陈良榕中国经济迅猛成长，台湾却因股票分红费用化与金融海啸袭击，科技产业薪资水平已被中国一线城市迎头赶上。外商纷纷悄然把研发中心移回台湾，值此薪资交会点，台商如何把握住最有竞争力的关键人才？如何确保竞争力呢？▲图／财讯双周刊提供。
谈起薪事，三十多岁的和硕产品经理阿乐（化名）就有满腹苦水。他在二○○七年加入和硕（当初还属于华硕的制造部门），该年科技业景气大好。那一年他的月薪约三万八千元，看似不高，但年薪可实领十四个月，加上林林总总的季奖金、年终奖金，以及几张股票分红，他领到了人生第一次百万年薪──约一○四万元。
眼看传说中科技新贵动辄两、三百万元的超高年薪，已是唾手可得。孰知○八年，员工股票分红费用化正式开始实施，拥有国外名校硕士的阿乐尽管表现良好，屡获升迁，但失去股票光环加持的年薪从此增加有限。他估计，和硕现在进来的资浅产品经理，比起五年前他进来那年，实拿的年薪少了二、三十万元。
而且，人比人气死人。去年，他有两个同事被挖角到北京联想。虽然同事对新工作的细节保密到家，但从他们毫不犹豫的携家带眷迁到北京，甚至租了传说月租两万元人民币的高级公寓的举动来看，待遇显然远比台湾优厚，「我估计至少年薪三百万元以上」，阿乐判断。也就是说，是他们台湾薪水的三倍以上。
本刊记者拿这个例子向中国北京的猎人头公司主管询问，她毫不犹豫地表示，现在中国最缺的就是具国际经验的产品经理。「在联想，年资十年、有国际经验的资深产品经理，平均年薪是五十万人民币（约二五○万台币）。」
这个结果，对于许多人都是震撼。尽管大家都知道，中国经济火速起飞、沿海民工工资飙高，都是不争事实。过去也常听说金融业、餐饮旅馆业等内需型行业人才，一去中国，薪资就三级跳。但能在全球舞台扬威的高科技业可是台湾的骄傲，怎么可能被一个人均ＧＤＰ仅是台湾四分之一的中等收入国家赶上呢？
然而，专业薪酬数据咨询机构的研究，也出现类似结果。根据美商韬睿惠悦的统计，一二年，在北京、上海、广州、深圳这四个一线城市，高科技业者的一般员工薪资虽然仍比台湾略低，但从基层主管开始，薪水全都比台湾科技公司同级职位优渥；而且职等愈高，差距愈大。
韬睿惠悦台湾分公司副总经理暨首席顾问郭千嘉，从事薪酬咨询工作超过十年，对于这项统计结果，她无奈笑道：「台湾薪水真的是有够低！」
本刊记者也实际针对科技产业各领域做了地毯式调查，发现在台湾科技业薪资大倒退，而中国薪资飙涨的一退一进下，除了半导体领域，台湾科技新贵薪水被对岸超过的心碎事实，已是极普遍现象。
一位北京猎头公司主管便提到一个案例，她在中国最大的手机设计公司之一，上海希姆通硬体部门担任总监的朋友，或许最能反映这两年中国研发薪资飙涨的情况。
这位总监是一九八○年出生、大学毕业后就进入西姆通工作，当时固定月薪约有二．五万元人民币（约新台币十万元），○七年起年年升官、薪资也跟着调涨，但最惊人的加薪幅度是在智慧型手机大起的一一至一二年之间，他爬上硬体部门总监的位置，年薪也从○九年的三十万元大跃升到五十万元人民币，约台币二五○万元。
「这是事实，台湾一点优势也没有了。」一位台湾手机ＩＣ设计公司大厂主管对此并不意外。他解释，因为近来中国智慧型手机商机大爆发，Android作业系统人才严重供不应求需求，西姆通此类手机设计公司的工程师薪水才会水涨船高。（本文节录自财讯双周刊第410期）