妈咪乐勇敢加薪 成就幸福企业

妈咪乐员工合照。图／业者提供

在台湾的劳动市场中，特别是服务业，低薪与缺工的问题持续困扰着许多企业。妈咪乐选择了迎难而上的道路，将焦点放在解决结构性问题上。在短短5年间，将第一线家事清洁员工的平均月薪提升至4.1万元，不仅达到104人力银行民生消费产业人才白皮书中多个行业高标，成功改变了清洁行业的低薪形象。如今，这些管家们的平均年龄仅为38岁，展现出全新的行业风貌，吸引了更多年轻人投入这一行业。

妈咪乐深知现代人不再满足於单一角色的定位，因此提供7工时与固定周休的假期，恰巧满足了「斜杠人生」的需求。妈咪乐董事长龙耀宗说，在这里，你不需要在梦想与现实之间做出抉择，因为你可以全部拥有，例如：我们的一位伙伴是一名专业舞者，过去曾为了坚持梦想而四处打工，生活拮据，但在加入妈咪乐后，终于能够兼顾稳定的收入与对舞蹈的热爱，真正实现了梦想与现实的完美平衡，我们也为他感到非常的快乐。

妈咪乐不仅关心员工的职业发展，更关注他们的家庭生活。主计处统计，全台女性劳动参与率仅51.5％，其中有不少女性因为家庭责任不得不退出职场，然而妈咪乐的伙伴中有超过70％是需要照顾孩子的母亲，妈咪乐致力于创造一个让她们能够兼顾家庭与工作的环境，这不仅仅是一份工作，更是一种支持与鼓励，让她们能够重新回到职场，同时不必牺牲对家庭的照顾。

幸福不仅是遥远的理想，更是落实在每一天的承诺，妈咪乐的核心价值，不仅在于提供优质的居家清洁服务，更在于创造一个让每位员工、顾客、甚至是整个社会都能感受到温暖，打造一个善的循环。展望未来，妈咪乐将持续推动创新与成长，以不断提升员工幸福感为核心，打造更具竞争力的企业文化。