五度蟬聯！台灣房屋集團再獲「幸福企業金獎」 一年加薪2次 這家幸福企業員工好幸福

台湾房屋集团连续五度荣获幸福企业金奖，幸福实力再度获得肯定。 图／台湾房屋提供

台湾房屋集团连续五年荣获1111人力银行「幸福企业金奖」，充分展现对员工的深切关怀。集团从六大层面全方位照顾员工，包括优于劳基法薪资福利、家庭关怀、身心灵健康、女性友善职场环境、持续专业培训，近期更引进最新AI 科技行销资源，全面领先业界。这不仅稳定了团队，降低流动率，更显著提升员工的工作幸福感与竞争力，成就名副其实的幸福企业。

「台湾房屋很高兴和您成为一家人，这不是口号，而是真心把员工当家人对待。内部员工称我为二哥，其他主管则是三哥、四姊、四哥、五哥，象征我们之间的平等。」台湾房屋集团总裁彭培业表示，工作占据人生的三分之一，如何让员工在工作中感到幸福、乐在其中，进而激发向心力与提升效率，是企业的重要课题，因此台湾房屋集团致力提供优于劳基法的福利，并透过具体措施让员工找到归属感，实现个人与企业的共同成长。

台湾房屋集团幸福企业首要层面，是提供优于法定薪资福利。台湾上班族最大的痛点在于薪水涨幅追不上物价涨幅，台湾房屋集团则在过去一年内两度宣布全体员工调薪，加薪幅度高达10%。这项实质行动不仅帮助员工对抗通膨、提升购买力，也有效减轻生活负担。

此外，台湾房屋集团首创「ESG+主理人计划」，给予每月5万元保障底薪，任职满一年再加发12万元ESG+年度服务奖金，感谢主理人们成为ESG实践者，为环境保护、社会关怀贡献心力。

台湾房屋集团首创「ESG+主理人计划」，提供新人每月5万元保障底薪，任职满一年再加发12万元ESG+年度服务奖金。 图／台湾房屋提供

幸福企业层面二、促进家庭和谐关系。台湾房屋集团不仅关心员工，还将这份幸福延伸至员工家庭。除了每胎补助3万元生育奖金，还提供每月两个半天「家庭日」，相当于每年多休假12天，让员工能够多陪伴子女增进家庭时光，共创美好回忆。集团还推行弹性工时和家庭照顾假，让员工根据家庭需求灵活调整工作时间，并透过职务代理制度确保安心休假。

幸福企业层面三、饮食身心均衡健康。台湾房屋集团在桃园市中坜区打造一座2公顷的友善健康农场，设有20座温室，采用自然种植方式，无基因改造、无农药及化学肥料，定期向员工、桃园偏乡弱势学童提供新鲜有机蔬菜。集团同时重视员工的身心灵健康，首创「家人专线」及Line官方帐号「解忧随身听」，提供紧急支援及专业身心咨询管道，帮助减轻压力，促进健康。

幸福企业层面四、营造女性友善职场。台湾房屋集团不仅确保升迁制度透明，还强调性别平等，特别重视女性同仁的教育训练与职涯发展。例如集团发起「女性领导力培训」，协助女性在职场上发挥更大影响力。为保障女性安全，设置夜间工作安全措施，例如安排男性同仁陪同带看并提供安全教育课程。女性员工每月还可享有2天全薪生理假，相当于一年24天的全薪生理假，让她们能够在家中充分休息。

幸福企业层面五、全面深度专业培训。在专业发展方面，台湾房屋集团不仅提供新人420小时的完整教育训练，辅导考取不动产营业员证照，每周和每月开设线上及实体的免费专业课程，内容涵盖法律、税务、政策、市场等专业领域，确保员工职场竞争力。同时，集团提供团队建立、部属培育绩效管理及目标设定等训练，培养全方位优秀店长、总经理等高阶主管。

幸福企业层面六、AI科技行销资源。台湾房屋集团每年投入3,000万元于AI科技行销，推出升级版「AI地产机器人5.0」——「全能魔法家」。这项创新服务运用了生成式AI空间运算技术，并深度整合AI、数位孪生与MLLM大语言模型，开创了「2D美妆师」、「3D设计师」和「AI智囊团」三大创新功能，借此协助屋主提升房屋展示效果，增强销售机会；让购屋者获取多元且精确的屋况资讯，做出更智慧的购屋决策；并帮助同仁简化作业流程，更有效地锁定潜在买家。透过这三大生成式AI创新升级版功能，「全能魔法家」可以让屋主省心、购屋者省力、房仲省时！

彭培业表示，台湾房屋集团致力于营造安全友好的工作环境，让员工在工作中不仅能学习与成长，还能保持竞争力，实现自我成就，提升幸福感最终达成员工与公司、客户的三赢局面。