不畏一例一休　妈咪乐加薪还扩征20%人力

图、文／1111

一例一休上路以来，人资一团乱，但仍有知名企业老神在在。全台知名居家清洁公司「妈咪乐」表示，今年持续祭出「加薪」策略，留住专业的居家清洁管家人才。为因应人力市场变化去年即实施「见红就休」的休假方式，即使一例一休新制对公司并无太大影响。而且，妈咪乐还每年扩征20%的人力。

实现「工作家庭兼顾」 二度就业妇女乐于投入居家清洁产业

妈咪乐综合计划部经理谢沛彤表示：待了二年以上的专业居家清洁管家都有相当程度的专业素质，人才训练不易，是公司主力留才的对象。谢沛彤表示，一例一休政策对妈咪乐影响不大，公司提前评估到人力市场的变化。因应人力市场变化去年即实施「见红就休」的休假方式；有效维持了去年招募的水准，「见红就休」比照学校的方式休假，实现「工作家庭兼顾」的目标，让许多二度就业的妇女乐于投入居家清洁产业。

全台12服务据点

谢沛彤指出，目全公司在全台包括台北、新北、桃园、中坜、新竹、高雄等共有12个服务据点。现人力约300人，因应业务需求每年增加20%人员。从业人员不限科系，以北部来说约28-35K。

逆向调薪最少7％

妈咪乐再进一步补充说到，今年「一例一休」势必各企业都需增加人力，妈咪乐推出四大招募的策略，当中，包括逆向调薪最少7％的方式留住人才。且欢迎「内举不避亲」，同时提供高额奖金，鼓励员工推荐亲友来公司任职。

投入教育训练经费 提升工作专业度

此外，持续投入教育训练经费，妈咪乐去年荣获105年度企学新秀奖，运用「中小企业网路大学」线上学习，摆脱传统学习方式，让教育训练更具效益，也更活泼，今年将投入更多的资源投入「训练认证计划」，提升工作专业度，培养「业界讲师」，开拓工作的未来性。特别聘请知名艺人「陈美凤」为企业年度代言人，同时比照国际规格举办了全台唯一的「清洁比赛」，业界绝无仅有；努力提升「妈咪乐居家清洁」的企业知名度，让妈咪乐员工能开心分享工作与公司点滴。

2月份展开一连串征才活动

为招募人才，妈咪乐居2月份有几场现场征才活动，2/8（三）上午10点，高雄招募说明会（高雄市楠梓区瑞屏路62-1号）、2/10(五) 13:30-16:00，中坜（忠福、永福、幸福里集会所2楼礼堂：桃园中坜区南园二路90号2楼）；2/16(四)上午9:30-午11:00，台南赤嵌里活动中心 (台南市公园路南区健保局门口正对面)。

「1例1休有问必答」专区

为协助企业因应一例一休新制带来的影响，1111人力银行特辟「1例1休有问必答」专区，邀请专家、律师纷纷为劳资朋友在线上精辟解说，还有Q&A问答区。管它例假日、休假日、加班费计算傻傻分不清的问题，都可以在得到答案。

企业HR一起来1例1休

此外，1111人力银行还特设「全国HR一起来1例一休」专区，为这里收集满满的１例１休工具，包含专题论坛及专业解答，陪伴全国HＲ击胜1例1休。另外，除在东森财经57台播出各产业之人才论坛节目为各界发声外，1/18更在立法院举办第一场的餐饮业人力公听会，之后还将持续举办交通运输业(2/10)、制造业(2/24)公听会，欢迎各界踊跃参与。

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