约聘雇护士责任制 柯文哲劳工政策说不清
2014年的「秋斗」运动于9日展开，以左翼团体大连结的方式，诉求反对右派当道的资本霸权、捍卫劳工权益及反教育商品化的主张。面对劳工议题，国民党台北市长候选人连胜文提出新鲜人求职津贴、对于违法雇主采取并案裁罚、重点劳动检查等具体政见；无党籍候选人柯文哲则认为，采取工会投票出劳动局局长、改善派遣制度及保障工会干部请假。
连胜文日前参与劳工后援会时表示，将推出每月6000元，最长6个月的新鲜人求职津贴；努力降低市府及所属单位进用派遣劳工的比例，在人力承揽契约中，明确保障派遣员工的劳动条件。
对于违法雇主采取并案裁罚，连胜文主张将工时、工资、假期方面的违规都分别开罚，对于违法雇主，总罚款将比以往来得重。变形工时、责任制等劳动特约，要实质审查劳动契约、重点劳动检查。连胜文也不断宣示要向「惯老板」宣战，保障劳动权益。
相较于连胜文对于工时、工资的重视，柯文哲则表达三点承诺，提供劳工面对劳资纠纷时免费的法律服务、每个工会有一票选举和考核劳工局长、改革派遣工制度及保障工会干部放假的权利。但对于超时工作、责任制，甚至是变形工时等问题则没有多加着墨。
年初柯文哲接受杂志专访时，曾表示自己叶克膜团队的技术人员，都没有戴手表。「因为只有上班时间，没有下班时间」，早上一打卡进来工作，就到把全部的事情做完再下班，不需要戴手表。过去MG149事件时，甚至被质疑柯文哲辖下约聘雇的护士采责任制没有加班费，当时也引发一阵轩然大波。
依据劳基法，责任制原本是针对知识密集度较高且无持续性、危险性的工作，引进台湾之后，却成为台湾雇主惯用压榨劳工的一种手法，形成「上班打卡置、下班责任制」的劳动制度。身为首都市长的候选人，如何针对现在普遍的「惯老板」与「血汗劳工」的现象提出解决方法，也将成为投票时的基准。