企业获利增劳工报酬反减 新增罚则劳动部乐观其成
▲劳动部长陈雄文表示，的确有企业盈余分配不均问题，原本「宣示性」的罚则条文，若变成「强制性」，劳动部乐观其成。（图／记者林洁玲摄）
企业盈余分配劳工份额明显偏低，劳动部长陈雄文指出，我国91年企业盈余占国内生产毛额的30.69%，受雇劳工报酬占国内生产毛额54.2%。但至101年时，企业盈余占国内生产毛额提升至33.99%时，受雇劳工报酬却下降至47.59%，显见企业利润并未合理分享给劳工。因此，未来增加处罚规定，劳动部乐见其成。
企业有盈余应该要跟劳工分享，陈雄文表示，原本只是「宣示性」的条文，但不见得有罚则，委员提案宣布新增罚则，劳动部近几年观察，的确有该现象，因此，现在若变成「强制性」的条文是可参考的，主要将先对于股票公开发行的公司为主，由于财报通通公开，监督机制较完善。
陈雄文强调，现行劳基法与工厂法虽然已有宣示性规定，若能使企业利润合理分配劳工的规定，进而增加处罚规定，强化其执行效果，对于进一步提升劳工薪资应有正面助益。
劳动部提案修正「劳基法第29条」、「工厂法第40条部分」，除维持公司或工厂于「营业年度终了结算，如有盈余，除缴纳税捐、提列股息、公积金外，对于劳工应给予奖金或分配盈余」的规定外。
同时，也增列「前项奖金或分配红利之给予，公开发行股票之公司应公平考量劳工之年资、薪资、职位以及绩效等因素，提出具体利润分享计划，并经事业主管机关核准后实施。」陈雄文说。