第2季企業加薪調查出爐 逾半數企業將加薪、平均調幅4.4%

对于接下来的薪酬规划，根据yes123求职网22日发布的调查显示，合计有54.8%的企业透露，在今年第2季有加薪计划，比例略低于首季的56.8%，但高于去年同期的51.2%。其中又分成了：43.6%计划「绩效加薪」；仅有11.2%才是计划「全面加薪」，对于预计加薪幅度，本次调查发现， 。

当然除了调薪外，激励员工或留住人才的方式，还有靠奖金或红利，yes123求职网指出，本次调查也发现，合计有42.1%的企业表示，在第2季「有」员工分红或发奖金计划，比例高于去年同期的37.6%，创下六年以来同期新高。这当中又分成：28.8%为「平均金额没有比去年同期高」；13.3%为「平均金额比去年同期高」。

综观前述调查数据，yes123求职网发言人杨宗斌预估，在企业调薪部分，基本原则为「员工绩效至上」，「齐头式」加薪仍属少数；其中加薪意愿比较高的资方，应该以缺工中的行业为主。

此外，杨宗斌还提到，属于「非经常性」薪资的「奖金分红」，也已成为公司留才、揽才的主要工具，只是这部份的报酬增减，通常与景气具有「正向连动性」。

上述「龙年第二季景气暨劳动市场趋势调查」，是由yes123求职网于2024年3月6日到3月19日，以网路问卷进行抽样调查，调查目前有正职工作的会员，会员有效问卷共1,311份，信心水准为95%，误差值为正负2.71%。至于企业有效问卷共1,070份，信心水准为95%，误差值为正负3%。

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