寿险大增员 今年募3万新血
工作机会不缺，寿险业务大军今年仍是需要大量新血，前九大寿险公司今年开出的「增员」目标就达2万9,400人左右，估计全寿险业增员人数约逾3万人，但业务员留存率低，前九大公司估算到年底业务员净增加数不到1.2万人，即留存率不到四成。
新冠肺炎疫情可能进一步冲击今年经济，各寿险公司虽然都回应，相关增员目标并不会因今年经济、新冠肺炎或元月业绩衰退受到影响，但前九大公司开出的增员目标，比去年少了4,200人左右，减幅约12.5％，有五家公司目标订得比去年略低，但如中国人寿则表示，疫情让国人投保意识提高，打算逆势加大资源投入，增加新人的奖励金等。
寿险业务员流动率高，且新人必须撑过半年，才能知道是否适合此一行业，2019年国泰人寿、富邦人寿、南山人寿、新光人寿、中国人寿、台湾人寿、三商美邦人寿、全球人寿及远雄人寿九大寿险公司，共开出3万3,600人的增员目标，最后九家公司登录业务员人数只增加4,127人，仅是增员目标的12.3％。
今年九大公司共开出2万9,400位增员目标，其中国寿要增员5千位业务员，且估计年底净增加数会有6千位，与去年目标及增加数相同，国寿表示，主要是内勤人员及国泰产险业务员也会登录在国寿，但整体来看，国寿去年及预估今年业务员留存率是各大公司中最高。
富邦人寿也维持与去年相同的6千人增员目标，但预估年底净增加数是1,500人，即留存率可能不到三成（还有旧有人员的脱退），富邦人寿强调，今年仍是会校园人才培育及储备干部等，增加年轻人力，并结合集团资源，发展具富邦金特色的客户开发流程，以增加新人产能及定着率。
中寿表示，这波疫情让国人的投保意识提高，将会投入更多资源，提供新人财务补助及更多奖励方案，增加新人的定着率，同时也会发展数位化行销等，帮助新人质量俱进。
另外如南山、三商美邦、台寿、远雄等今年增员目标相对去年审慎，且表示变数太多，加上旧有业务员脱退等，有些公司表示很难预估年底的净增加数。