九大寿险 今年要增员近2.9万人
九大寿险公司2021年订定的新业务员增员目标合计近2.9万人，即便每年净留存率可能只有10～20％，各家公司每年仍不断招募新血，提供教育训练，以维持业务成长动能。
2020年国泰人寿设定增员目标5千人，2021年则是加上电话行销业务员共有5,300人，但年底预估净增加数约550～560人，即含老业务员退休或离职，今年净增加率只比10％高一点，但国寿2020年登录业务员人数（含内勤员工考照后登录），增加2,164人，是所有寿险公司最多，且其登录业务员人数到2020年底达6万9,827人，2021年即可能超越7万人，实际全职业务员约2万多人。
富邦人寿2019～2021年连续三年都是设定6千人的增员目标，且年底预估净增加1,200人，即含旧人流失，净增加率两成左右，富邦人寿去年底业务员登录人数逾4.5万人，与前年底相比并无太大差异，2020年富邦人寿业务员的新契约贡献度约493亿元，排名业界第三。
南山人寿是目前六大寿险公司中唯一非金控寿险子公司，2021年业务员增员目标是5,300人，而去年南山人寿登录业务员人数增加156人，新契约业绩量664亿元，排名业界第二。
新光人寿今年设定增员目标2,500人，年底净增加数是850人，等于净增加率要达34％，新寿业务员的新契约贡献量，在去年近426亿元，应是市场第四大。
中国人寿亦设定2,500人的增员量，且净增加设定1千人，即净增加率要达四成，算是设定极高的留存率目标。
2020年业务员新契约贡献量第五大是三商美邦人寿，亦是非金控寿险公司，去年底登录业务员人数1万2,520人，排名第六大，三商美邦今年设定要净增加500位业务员，若以两成净增加率来算，至少要增员2,500人。