想找工作吗？ 先来看看明年职场10大趋势
▲想找工作吗？先来看看明年职场10大趋势。（图／示意图／达志影像）
你想找工作吗？所谓知己知彼、百战百胜，不仅要了解其他求职竞争对手，也要知道就业市场是如何变化，今天104人力银行发布最新报告，就让我们来看看明年职场10大趋势有哪些吧！
104+职涯社群副总经理陈嵩荣表示，当前景气能见度不佳，企业征才心态保守，自今年9月以来，工作机会的年增率就呈现逐月缩减的态势，预估这样的状况将延续到明年，而人才需求的成长动能，主要将来自具有利基型题材的产业，例如第三方支付、跨境电商等。
趋势二：平均薪资停滞，窒息感加剧 企业征才量大职缺集中于第一线服务人员，但工作环境及条件未能有效改善，人员流动率高，平均薪资无法有效提升。
趋势三：转职有量，但心态保守 2015年进入倒数，转职季已经启动，不过还是有很多人属于「潜水族」只登入浏览，没有主动应征，人数比去年同期增加将近9,000人。
陈嵩荣指出，今年第三季在104人力银行中，最受求职者「心占率」的TOP 10热门企业，依序为：台积电、日月光、诚品、鸿海、家乐福、群创、新光三越、华硕、星巴克、UNIQLO。其中，过去曾经入列的友达、矽品纷纷跌出榜外。
根据劳动部最新统计，截至11月底，实施无薪假厂商增至50家、人数达5,437人，创3年半新高，有近8成都是电子业。而人力银行的资料库也显示，求职会员在履历表勾选希望进入电子相关领域的人数，已较2年前减少4.4％，其中，以电子零组件产业减幅7.2％最大。
虽然电子业大家趋避，可是软体网路相关业却一枝独秀，逆势成长11.9％，分析背后原因，主要是物联网、大数据等新科技趋势横扫各产业，带动具跨产业、跨国界、整合能力的「i人才」需求畅旺。
多数产业的关键人才皆为业务、研发、软体设计、以及行销相关，这些人也相对「抗风阻」，其中业务工作机会年增21％、软体设计增加15.7％、行销类也成长近2成。
跨太平洋战略经济伙伴关系协定（TPP）已完成第一轮谈判，成员国包含新加坡、越南、马来西亚、汶莱等近半东协成员国家。随着东协的经济战略地位提升，企业对于人才的移动力和语言能力要求提高。
趋势九：企业社群招募比例上看3成
陈嵩荣表示，目前有12.8％的企业想用社群招募人才，挤身企业前五大主要招募管道，预估2016年，将有超过3成的企业善用社群工具招募。
趋势十：「势」在人为，社群履历有效化
随着愈来愈多企业透过社群招募，陈嵩荣建议，上班族平时就要展现「社群自媒力」，提前并细水长流的经营个人品牌，并且参加专业的社群媒体，认识同好、自我精进，在职场上才会更有优势。
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