龙年9成企业主愿加薪 幅度5％

企业2024年加薪计划原因排序

好消息！最新求职网调查，资方表态龙年（2024年）会加薪比例高达9成，远高于去年同期调查的5成6，创近7年新高，企业平均愿意加薪的幅度也有5％的水准。但有人力专家认为明年景气暧昧，对是否有这么高企业加薪持保守看法。

虽然企业主表示愿调薪5%，但值得注意的是，有多达6成6并非采「齐头式」全面加薪，而是以「绩效式」取代，或在「非经常性薪资」如奖金、津贴上，取代底薪的提高。

求职网1日公布「龙年加薪分红调查」，显示明年有加薪计划的资方比例90.9%，比上次调查今年愿加薪比例55.8%高许多。进一步「产业别」交叉分析，企业主龙年加薪意愿较高行业，依序为餐饮住宿与休闲旅游业、批发零售业、金融保险业、运输物流仓储业与科技资讯业，反映当前求职市场供需状况。

1111人力银行表示，由于太缺工了，餐饮住宿业的工读生几乎已经看不到176元的基本时薪，每小时180元至200元最多，打烊班甚至超过300元。

人资专家杨宗斌分析，疫后景气复苏，全台缺工潮从科技业延伸到服务业，由于少子化的人口结构，加上明年军公教调薪效益、基本工资「八连升」，2024年企业调薪比例、幅度，势必要比2023年来得强劲。

不过，104人资学院总经理花梓馨对明年企业加薪看法却显得保守；由于景气暧昧，景气灯号才略微上升为黄蓝灯，11月又降回蓝灯，加上以巴战争、地缘政治风险，让当前国际政经局势诡谲多变，企业调薪转趋保守。

若从「职场代表字」观察，在今年经济成长率保1的气氛下，杨宗斌根据调查表示，今年上班族生活面临通膨压力冲击，薪资被物价吃掉，心中只能以「闷」字来形容，至于企业在解封后，却持续面临「缺」工问题，严重影响营运；展望龙年，劳方对于职涯发展，仍力求「稳」定即可，资方同样也期盼业绩能「稳」步回温。