74%企业今年有加薪、两成为全面调整 明年齐头式恐剩7%
▲74%企业今年有加薪、两成为全面调整。（图／翻摄PAKUTTASO）
行政院主计总处指出，今年GDP成长率力求「保二」，在这样的大环境之下，公司调薪状况又是如何？根据yes123求职网调查发现，共有73.8%的企业透露，今年有加薪动作，比例高于去年同期的66.1%；这其中又分成，53.8%属于「针对绩效，采部分员工加薪方式」，真正齐头式调整的，依旧为较少数，另外有20%的企业表示，「不论绩效，替员工全面加薪」。
yes123求职网表示，平均来说全年度累积增加幅度，则落在5.9%，但这也代表仍有26.2%的企业，「今年没有任何加薪动作」。
换个角度来看，若以2019年全年来看，则有51.2%的劳工表示，「本(底)薪没有提高，且没有拿过奖金、分红」；还有18.2%是「本(底)薪没有提高，但有拿过奖金、分红」；也有16.7%是「本(底)薪有提高，但没有拿过奖金、分红」；仅有13.9%是「本(底)薪有提高，且有拿过奖金、分红」。以上代表合计有30.6%，属于「今年本(底)薪有提高」；以及合计有32.1%，属于「今年有拿过奖金、分红」。
yes123求职网指出，还有上班族期待2020年有加薪机会，由调查显示，目前有24.3%的企业表示，「明年没有任何加薪计划」。这也意味着有加薪计划的，就占了75.7%：其中68.7%的企业，仍然属于「针对绩效，采部分员工加薪方式」；仅剩7%才是「不论绩效，替员工全面加薪」。
不论想怎样加薪，平均而言，明年(2020年)企业计划调薪幅度，则落在5.3%。
至于明年(2020年)有加薪计划的企业主，在可复选状况下，事业单位主要考量依序为，「想激励员工表现」(58.8%)、「怕人才流失，反映业界(同行)的薪资水准」(37.2%)，以及「单纯反映基本工资的调涨」(31.1%)、「考量物价水准与变化」(25.8%)。
其他调薪的原因为，「出现盈余，所以优先回馈员工」(23.8%)、「反映公司本身营收的成长」(21.9%)，以及「考量全国经济成长率」(9.6%)。