过年后想转职 期望薪资怎么开？内行1公式算出：这数字才合理

网友认为若转职后薪资调幅不大，没有跳槽的价值。（示意图／达志影像）

对有意转换跑道的上班族而言，农历年后是热门时机，但面试后被问及「期望薪资」，许多人担心拿捏不好，低报吃亏的同时，又怕高报而失去工作机会。1名在半导体厂工作的网友计划转职，但摸不准薪资开价，有网友给出「期望薪资公式」，毕竟转换公司也要费神再磨合，指太低没有跳槽的价值。

根据yes123调查显示，高达93.6%的上班族有意在年后转职，高于去年的92.6%及前年的91.8%，续创13年以来新高，若以「全体受雇就业者」914.4万人估算，潜在的「年后跳槽族」大约有856万人。

1名毕业于国立大学的网友在PTT发文，目前在半导体封测厂工作，近期面试一家小型外商，工作是工业工程专员，但来到最后一关要填期望的薪资待遇时，犹豫不决不知如何开价，虽确定能有3.5万元的薪资，但又担心开到3.8万让对方狮子大开口。

原PO解释，这家公司的征才条件为3年经验、薪资4万起跳，但非本科又没经验的他不知道如何填写，耳闻有人因自我评估与行情差太多而不被录取，由于蛮想进这间公司，因此想问这样的条件开价是否会太过分。

贴文一出后，底下留言给出建议，「直接开42-45吧，勇于争取才是对的」、「直接开高，因为他们现在就需要英文好的」、「开高一点，反正hr都会砍」、「至少40起跳」、「35、38、40对老板来说没差」、「我是你我就开45-50k」、「妳就开40，因为外商通常不像半导体那样子奖金分红多」。

另外有网友分析「期望薪资公式」，指以年薪倍数换算去给出合理的期望待遇，因为换公司需要忍受阵痛期，重新磨合需要付出很大的力气，若太低真的没有跳槽的价值，「1.2倍起跳啊」、「1.2倍谈差了，1.5倍合理，2倍算你厉害」、「年薪1.5倍去换算，都不觉得会太高吧」。