面试薪资如何开才合理？过来人曝开价公式：才有价值

薪水怎么开才合理？许多过来人曝开薪公式，月薪至少要以原来薪水的1.2至1.5倍开价。(示意图／Shutterstock)

要跳槽到新公司，薪水怎么开才合理？有网友在面试时被问到「期望薪资」，他担心自己的回答跟行情差异太大，导致错失这次机会，于是向乡民求助，钓出许多过来人曝开薪公式，月薪至少要以原来薪水的1.2至1.5倍开价才合理。

一名网友8日在PTT上发文表示，他今年刚毕业国立文组学士，目前在半导体做BOM管理，他最近收到一个电子业外商公司的面试，面试工作是工业工程专员，目前面到最后一关需要填期望薪资。本来这个工作是要找有经验的人，但因为他们找不到有经验又英文好的人，因此改方向找英文好又可以培养的新鲜人进去训练专业。

原PO表示，该公司在104上PO的征才广告是三年经验40K起跳，但因为完全没经验也非本科，因此很犹豫不知道该怎么开，他想开38K，但怕太狮子大开口。有询问过，公司会以经验和内部薪资水准核薪，但自我评估跟行情差异太大也有可能就不录取，并且是曾经发生过的事，因为是蛮想去的公司，让原PO相当烦恼，「期望薪资如何开才合理？」。

贴文引起乡民讨论，不少人提出跳槽转职的「开薪公式」，就是原本月薪的1.2至1.5倍，「月薪x1.2-1.5才有跳槽的价值」、「1.2倍谈差了，1.5倍合理，2倍算你厉害」、「要跟他们说你原本的薪资结构，来38k才1.2已经是低标了。要表现出贵公司很不错，所以可以接受薪资涨幅不高但愿意来的感觉，有自信一点」、「至少1.2倍起跳啊」。