人资打电话「开头就约面试」！他叹：像被逼迫…过来人曝真相
▲人资电话一开头就约面试。（示意图／取自免费图库pakutaso）
一名男网友表示，最近在找工作，发现很多公司的人资都喜欢直接打电话邀约面试，而且劈头就丢出时间，询问是否方便到公司面试，他认为这样的做法很不妥，「为什么要这样逼求职者？」可以发一封邀约函，先说明工作内容，有个初步的了解对双方都好，贴文一出引起网友热议。
男网友在Dcard上发文，最近常接到人资的电话，一开头就说要约面试，让他很疑惑，「不能先发一个人力银行的邀约函，让求职者确认一下工作内容再回复？」有个初步的了解，对双方来说会比较好，即使是相亲也会先发照片给对方看，再决定要不要赴约，「还是这是一种强暴对方的概念？」
原PO指出，很多人资都用简单快速，甚至是含糊的说明工作内容，不然就是说「用人单位请我们代为与您联系约面试」，而且有时会产生认知上的落差，如果可以发一封信件说明，就可以减少大家因认知落差所花费的各项隐形成本。
他分享用心的人资经验，有公司的人资不是透过人力银行发信，是直接寄到求职者的信箱，寄信之后打电话给求职者，并询问是是否方便讲电话，接着告知有寄信通知。
▲原PO认为，应该先发一封邀约函比较好。（示意图／CFP）
对此，有网友认同原PO的说法，「所以我接到电话一律都先请他们寄面试邀请信，可惜有些人资不是这样想的」、「很爱先问才寄，超烦」、「超级认同！都还不知道是什么样的工作，就要人家去面试」。也有人提出建议，「其实你可以在履历上备注请先寄email」
但也有人持不同的意见，「因为超多人不会回信，而且发信问有没有意愿来面试，也没下文，没意愿至少也回复一下吧」、「愿意打电话给你的人资代表对你的兴趣比寄信高，因为打一通电话花的时间远比一封罐头邀约信多」、「不是都这样吗？被寄信只是当备胎好吗」、「我以为努力在找工作的人，都会希望公司尽量早点联络，这样还限定方式的」。