求問公司多久加薪才合理？ 網友意見一面倒

1111人力银行公关经理曾仲葳表示，有高达9成上班族不满意目前的薪资待遇，创下近5年新高。上班族示意图／联合报系资料照

待在公司多久加薪才合理？日前有网友发文求问，表示自己到职15个月以来，薪水完全没有动静，身边很多朋友都是半年或1年调薪水，但是自己的公司完全没有动，也没被提示要考核，主管觉得他工作能力不错，但就是没有谈到加薪，最近一直犹豫该鼓起勇气问主管还是被动等待？

此文一起引发广大网友回响，认为「我觉得调薪是应该的，不是去讨的，公司如果没有要调，就自己去外面争取」、「大公司而且是良心公司才会定期每年调薪，鬼岛不是说假的」、「3个月就调了，之后是3年」，不过也有另一派网友分享自己的小幸运「我们公司每年会统一调一点点约3到5%」、「进去不到1年就调了3次，但每次只调高1500而己」、「我毕业后已经跳槽到第3份工作了，都是每年调，我以为每年调才是常态」，纷纷劝原Po直接跳槽，年后赶快找下1份工作。

1111人力银行公关经理曾仲葳表示，有高达9成上班族不满意目前的薪资待遇，创下近5年新高，更有7成5受访者直言，薪水完全停滞的原因在于：公司没有定期调薪制度61.8%、公司获利不佳18.6%、老板不同意16.9%、不受主管青睐13.5%以及年资不够12.4%

追求高薪一直是上班族转职的最大动力，随着基本工资调涨，更加深小资族的不安全感，担心长期薪资停滞被通膨吃掉，被迫沦为新贫世代，因而透过跳槽垫高薪资。

曾仲葳指出，在竞争激烈的职场要成功加薪，除了量化工作绩效让数字说话，还要懂得向上管理，建立信赖可靠的印象，同时适时提醒主管，自己的存在与价值；另外要留意的是，没有明确调薪制度的公司，可能隐藏长年不加薪的风险，建议求职者在面试时，可以主动询问面试官，明确的调薪制度及升迁管道，以免到职后出现期待落差，而被迫再度转职虚度宝贵时光。