公司多久加薪才合理？ 網友分享最真實職場現況

你有多久没被加薪？待在公司多久加薪才合理？。示意图／Ingimage

你有多久没被加薪？待在公司多久加薪才合理？日前有网友发文求问，表示自己到职15个月以来，薪水完全没有动静，身边很多朋友都是半年或一年调薪水，但是我们公司完全没有，也没被提示要考核，主管觉得我工作能力不错，但就是没有谈到加薪这块，最近一直犹豫该鼓起勇气问主管还是被动等待？想求问各位大大怎么看呢？

此文一起引发广大网友回响，认为「我觉得调薪是应该的，不是去讨的，公司如果没有要调，就自己去外面争取」、「大公司而且是良心公司才会定期每年调薪，鬼岛不是说假的」、「3个月就调了，之后是3年」。

不过，也有另一派网友分享自己的小幸运「我们公司每年会统一调一点点约3到5%」、「进去不到一年就调了三次，但每次只调高1,500而己」、「我毕业后已经跳槽到第三份工作了，都是每年调，我以为每年调才是常态」，纷纷劝原Po直接跳槽，年后赶快找下一份工作。

1111人力银行公关经理曾仲葳表示，有高达九成上班族不满意目前的薪资待遇，创下近五年新高，更有七成五受访者直言，薪水完全停滞的原因在于：公司没有定期调薪制度61.8%、公司获利不佳18.6%、老板不同意16.9%、不受主管青睐13.5%，以及年资不够12.4%

追求高薪一直是上班族转职的最大动力，随着基本工资调涨，更加深小资族的不安全感，担心长期薪资停滞被通膨吃掉，被迫沦为新贫世代，因而透过跳槽垫高薪资。

鼓励求职者快速找到好工作，1111人力银行首度推出，天天有奖的「找工作第1快」大挑战(https://event.1111.com.tw/event23/findjob/ )，活动报名时间从即日起至1月31日，天天有奖，从应征至到职，每日选出前三名最快找到工作者，第1名可获得新台币6,000元、第2名新台币3,000元、第3名新台币1,000元，并于1月3日首批开奖。得奖人于该公司任职满三个月后，还能再回到活动网站申请久任奖金，审核通过即可获得现金1万元，邀请亲友参赛成功，最多可以得到1万元全家商品券。

1111人力银行公关经理曾仲葳表示，为了协助求职最快找到好工作，「1111人力银行」网站平台及官方APP，同步开启「即时通」、「简历找工作」等多元求职管道，主动应征工作至完成就职者(不限全职/兼职/工读)，即符合「天天有奖」报名资格。

其中「即时通」功能，开放求职者主动出击，透过线上询问功能，快速与企业联系，进行双向沟通，求职关键讯息快速掌握，面试资讯零时差，求职者可以主动出击，在对谈中与企业人资提前交流，协助求职者抢得先机。目前已有将近9成，超过24万家求才企业，已经在征才职缺页开启即时通求职功能，求职者可以把握机会快速卡位职缺。

曾仲葳指出，在竞争激烈的职场要成功加薪，除了量化工作绩效让数字说话，还要懂得向上管理，建立信赖可靠的印象，同时适时提醒主管，自己的存在与价值；另外要留意的是，没有明确调薪制度的公司，可能隐藏长年不加薪的风险，建议求职者在面试时，可以主动询问面试官，明确的调薪制度及升迁管道，以免到职后出现期待落差，而被迫再度转职虚度宝贵时光。