鼓励公务员生育 铨叙部提报适度放宽育婴留职停薪条件

为鼓励公务人员生育，并营造友善生养环境，考试院会铨叙部提报「营造公务人员生养友善职场环境之配套人事措施研议情形」。（本报资料照）

为鼓励公务人员生育，并营造友善生养环境，考试院会铨叙部提报「营造公务人员生养友善职场环境之配套人事措施研议情形」，如对生养第三胎以上子女者增加家庭照顾假、适度放宽育婴留职停薪条件、保障育婴留职停薪人员复职权益及可选择递延缴纳育婴留职停薪期间退抚基金费用等。

考试院长黄荣村表示，请铨叙部逐步完善与少子女化议题有关人事相关规定，以建构公务人员生养友善职场环境。又如何有效降低少子女化所带来的冲击，请铨叙部持续检视相关规定，并积极与各类人员主管机关横向联系，增加公务人员生育意愿。

考试院会铨叙部今提报「营造公务人员生养友善职场环境之配套人事措施研议情形」，就如何建立更友善的公务人员生儿育女职场环境提出政策方向。

铨叙部于报告中提出，少子女化趋势日益显著，已成国安层级的问题，为使公务人员得以兼顾家庭照顾与职场工作，营造友善生养的环境，进而鼓励公务人员生育，在兼顾鼓励生育及政府人力运用的前提下，提出多方面的解决方案，如对生养第三胎以上子女者增加家庭照顾假、适度放宽育婴留职停薪条件、保障育婴留职停薪人员复职权益及可选择递延缴纳育婴留职停薪期间退抚基金费用等。

会中委员表达期望铨叙部赓续就少子女化议题有关的人事法规进行检讨及研究，透过建立更友善的职场环境，以有效提升公务人员生育意愿。