疫情害放无薪假 房务主任讨不回百万加班费

刘姓男子担任高雄市三民区某饭店房务柜台主任，2020年受新冠疫情影响、每月只领到一半薪资，离职后提告追讨加班费118万元。高雄地院认为，旅宿业适用劳基法「4周变形工时」，刘男不能请求加班费，资方只需补缴劳退金及资遣费共16万元，可上诉。（本报资料照）

高雄市三民区某饭店2020年受新冠疫情影响，员工每月放一半的无薪假，房务柜台主任刘姓男子认为权益受损，离职后提告追讨加班费118万元。高雄地院认为，旅宿业适用劳基法「4周变形工时」，刘男不能请求加班费，资方只需补缴劳退金及资遣费共16万元，可上诉。

刘男2013年起在饭店担任房务柜台主任，月薪2万6000元。2020年受疫情影响，2月饭店通知员工3月起放半个月的「无薪假」。刘男认为权益受损，要求资方给付加班费及短少的薪资。协调期间，刘因饭店未提供值班休息空间等因素，认为受刁难。刘男去年3月辞职，向资方求偿加班、资遣费、短少工资及劳健保费用，共计118万元。

资方认为，为避免饭店受疫情影响、遣散员工，才与员工协商薪资减半，员工也签名确认。旅宿业适用劳基法「4周变形工时」制度，依饭店「做1休1」的工时计算，刘男每日工时11小时，做一休一，4周上班工时154小时，比正常工时少6小时，并无超时加班问题。

法官认为，旅宿业适用劳基法「4周变形工时」，工作时间区分为「实际从事工作的时间」、「备勤时间」、「待命时间」、「候传时间」及「休息时间」五类。资方并未限制刘男夜间需在饭店内待命，刘男仍保有行动自主性及时间支配的自由，因此刘男工时不属前三类，不能请求加班费。

法官计算，资方只须补足13万元到刘男的劳工退休金到他个人专户，及3万8000元资遣费，刘男其余请求遭驳回，全案仍可上诉。