山陀儿逼近 劳动部呼吁：劳工出勤应以安全为首要考量

劳动部说明，台风等天然灾害发生时，如工作地、居住地或上班必经途中任一辖区首长已通报各机关停止上班，劳工因天灾而未出勤，非可归责于劳工，雇主宜不扣发当日工资，亦不得视为旷工、迟到或强迫劳工以事假或其他假别处理，且不得强迫劳工补班、扣发全勤奖金、解雇或为其他不利处分。

事业单位如因业务性质需要，需特定劳工照常出勤者，应由劳雇双方于事前约定；有工会者，应征得工会同意，无工会者，应经劳资会议同意；未有约定或工作规则未规定者，则可参照前开要点办理。劳工照常出勤者，雇主除照给当日工资外，宜再加给劳工工资，并提供交通工具、交通津贴或其他必要协助。劳工在上、下班途中若不幸发生职业灾害，在医疗期间，雇主应给予劳工公伤病假，并依《劳动基准法》第59条规定标准给予其职业灾害补偿。

劳动部官网已设置「天然灾害劳工出勤权益」专区，雇主倘未参照「天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点」办理，以致违反《劳动基准法》工资、工时等相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关【直辖市、县（市）政府劳工局（处）或社会局（处）】或劳动部1955专线提出申诉，以维权益。