八年全执政、劳工算总帐！劳动部回应

劳动部表示，自2016年起已连续七年调涨基本工资，月薪由2万8元，调升至2万6,400元，总调幅近32％，时薪由120元调升到至176元，总调幅近47％，已落实照顾基层劳工的承诺，并保障初入职场的青年劳工薪资权益。

国定假日目前由内政部统一规范，为保障劳工周休二日的权益，现劳工每年总休假日数为116日。而我国全时工作者2021年的每周经常性工时为41.6小时（韩国43.9小时、日本42.5小时），劳工的工时权益已有逐步改善。未来，也会进一步透过各项政策推动，让劳工在工作和家庭两方面，都能更为调合。

为协助青年就业，自2019年起至2022年止，劳动部已统整8个部会资源，推动为期四年之「投资青年就业方案」，从产业人力需求至青年职涯规划、技能发展及就业服务等面向，投资加值青年的未来，并作滚动检讨，目前规划赓续推动第2期投资青年就业方案，将扩大统整11部会资源，聚焦青年所面临的失业、低薪、产业人才供需落差、非典型就业及职涯发展等问题，提出具体改善对策，并着重重点产业技术人力需求，培养青年具备新兴专业之数位能力，预定四年将投入160亿元协助80万青年就业。

劳工退休后的经济安全，劳动部亦十分重视，也鼓励及呼吁企业获利应由劳资共享，劳资双方可借由团体协商将优于劳动法令之劳动条件，如提高退休金提缴率纳入团体协约约定，以实质提升劳工的退休福祉。关于提高法定劳退新制提缴率及增加劳退旧制退休金的基数等议题，劳动部一贯秉持开放态度搜集各方意见，邀集劳雇团体共同讨论。其次，劳工保险制度是国家办理的社会保险，为协助稳定基金流量，政府自2020年起已连续四年拨补劳保基金，加计疫后特别预算，已拨补1,470亿元。另明年亦已规划提高拨补金额至1,000亿元，未来仍将持续拨补，并提高拨补金额。

劳动部为了营造有利劳动三权环境，对于劳工组织工会及团体协商推出多项措施，包括筹组工会及工会运作相关奖补助款，以及透过培训及入厂辅导等方式，积极培养劳资双方自主协商能力，以协助劳工行使劳动三权。同时，持续完善工会法、团体协约法及劳资争议处理法相关规范，如建构常务裁决委员机制，提高不当劳动行为裁罚金额，避免雇主拒绝协商之处理机制等。此外，劳动部已提供劳工及工会诉讼上所需律师、裁判费及诉讼期间必要生活费用之扶助，截至目前已累积为劳工争取逾新台币96亿元应有之权益。

面对新兴工作型态的变化及数位时代的来临，劳动部会秉持着倾听及负责的态度，汲取各界及劳雇团体之意见，作为拟定政策的重要参考。同时，也会保持畅通的沟通管道，以及强化劳资政三方共同协商的机制，来即时回应劳工朋友的需求，未来在制定与推动各项有益劳工政策及措施上，一定会朝向「安稳工作」、「安心职场」及「安全劳动」的施政愿景，为劳工朋友打造一个享有尊严劳动之工作环境而努力。