劳工年后转职！　劳动部：没休完的特休应折发工资

▲劳动部。（图／记者廖婕妤摄）

记者廖婕妤／台北报导

农历年后，有些劳工会因个人职涯规划而决定转职，劳动部提醒雇主，劳工没有休完的特休应该依法折发工资，以免触法，且若是没有在离职当天发给，最晚也要在发薪日给付。

劳动部说明，劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，雇主应依《劳动基准法》第38条规定给予特别休假，一旦劳动契约终止，必须就劳工未休毕日数进行结算。所以，当劳工决定自原公司离职，雇主应依劳工「到职日」及「工作年资」，计算应给予特别休假日数，并就劳工尚未休毕日数，结算工资。

劳动部表示，雇主需多加留意，当与劳工契约终止时，不论劳工契约终止原因为何，亦不论劳工特别休假未休完的原因为何，凡是未休毕日数，雇主均应折发工资。

工资发给期限，原则上应于终止契约时，结清工资给付劳工，至迟亦应于原约定发薪日给付。例如劳资双方约定每月5日为发薪日，劳工若于2月20日离职时仍有6日特别休假未休毕，该6日的工资，如果未于离职当日发给，最晚也要在3月5日给付。

劳动部重申，特别休假是劳工的法定权益，特别休假期日的排定应按照劳工意愿。另为使劳工了解每年特别休假可休日数，雇主应将劳工当年可休日数及未休日数所发给工资，记载于劳工工资清册，并以书面通知劳工；书面通知之形式，得以纸本、电子资料传输方式为之。

雇主如违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关或劳动部1955专线提出申诉，以维权益。