劳动部重视并审慎处理劳工朋友五一诉求

劳工团体在五一劳动节表达的心声及诉求，劳动部1日表示感谢与尊重，并将以积极、开放的态度，研议各项诉求或建言，并保持畅通的沟通管道，以审慎的态度妥善处理，并就劳工团体所提诉求一一说明。

首先是，「基本工资要调涨」部分，劳动部指出，为确保劳工合理之最低工资，提高劳工生活水准，劳动部已拟具最低工资法草案送行政院审查，循序推动立法作业。

在最低工资法未完成立法前，劳动部指出，仍将持续定期检讨基本工资，召开「基本工资审议委员会」，经劳、资、学、政委员共同讨论后拟定。自2016年以来，已连续5年调升，每月基本工资自20,008元调升至24,000元，调幅19.95％；时薪自120元调升至160元，调幅33.33％。

二是，「劳保年金要保障」部分，劳动部指出，为确保劳保制度稳健经营，政府自2020年起已连续2年拨补劳保基金，目前持续搜集各界意见，研议因应对策，未来也会将政府拨补及负最后支付责任入法明定，并通盘规划推动期程。

至于设立基础年金部分，劳动部指出，涉及相关社会保险与社会福利制度整合、国家整体财政及税制改革等问题，劳动部将配合国家整体政策规划办理。

而有关劳动基金的监督与管理，劳动部指出，基金运用局对于各基金之投资运用，除遵守法令规范外，亦针对投资流程、风险管理、内部控制及作业流程设有严谨之管控机制。

此外，劳动部指出，还设有专责单位监理劳动基金投资运用业务、定期检视及实地查核，未来仍持续监督，并健全各项管控机制，以保障劳工权益。

三是，「性别平权要加强」部分，劳动部指出，依据联合国开发计划署最新颁布的2019年性别平等指数，台湾性别平等表现为全球第六名、亚洲居冠。2020年两性平均时薪差距持续下降至14％、两性平均薪资差距缩减3.1％，较日、韩两国尚有30％的大幅差距更小。

同时，为营造友善生养职场环境，劳动部指出，女性受雇者可依个人需求请休产假、安胎休养、产检假及育婴留职停薪，劳动部亦逐步放宽哺(集)乳时间、育婴留职停薪之申请条件，并积极鼓励男性申请育婴留职停薪。劳动部将持续检讨育婴留职停薪制度，朝弹性方向研议规划，以营造友善职场环境。