阿公阿嬷带孙 蓝委提案可育婴留停

许多民众初为祖父母时，仍保持工作状态，还必须肩负育婴之责，却无法申请育婴留职停薪。图为苗栗县大湖卫生所邀请祖孙、亲子到草莓园同乐，体验无毒农耕、健康饮食。（本报资料照片）

高龄化社会，退休年龄延后成趋势，加上年轻人低薪化，祖父母协助子女照顾幼儿比例大增，国民党立委万美玲等人因此提案修正《性别工作平等法》，让祖父母也可请育婴留职停薪，并将育婴留职停薪年限放宽，修正为均以2年为限，必要时得延长1年，总计至多3年。

万美玲指出，根据行政院主计总处近30年调查发现，3岁以下幼儿，主要照顾者为祖父母的比例从1980年的12.91％，大幅增至2016年的39.31％。此外，教育部委托台师大研究报告也显示，台湾人初为祖父母平均年龄为54岁，劳动部统计去年劳工生活及就业状况，劳工预计退休年龄平均也高达61.6岁。

万美玲表示，这些数据显示有许多民众初为祖父母时，仍保持工作状态，还必须面临工作与育婴两难，使其肩负育婴之责，却无法申请育婴留职停薪。

因此她提案修正《性别工作平等法》，增订受雇者得以照顾3足岁以下的孙子女为由，申请留职停薪。让祖父母（含外公外婆）可以申请育婴留职停薪，并将目前育婴留职停薪年限放宽，修正为均以2年为限，必要时得延长1年，总计至多3年。

万美玲指出，同时抚育孙子女2人以上者，其育婴留职停薪时间应合并计算，以最幼孙子女受抚育2年为限。希望借由这样的修法，可以提供育婴照顾者更多弹性，同时减轻双薪家庭的育婴压力，建立更加友善的育儿环境。