63公司6月试办弹性育婴假

新版弹性育婴假试办计划

劳动部规划新版育婴留职停薪试办计划，未来育婴假办理有望更弹性。劳动部长许铭春8日表示，透过放宽育婴假申请、给予津贴及企业补助等诱因，鼓励男性参与育儿。依试办计划，雇主可让劳工请5日或7日育婴留停，若企业愿意，单日也可申请，预计6月起将让已申请的63家公私部门先行试办。

由于台湾少子化现象日益明显，各界呼吁放宽育婴假办理、增加弹性作法。许铭春指出，自2021年放宽育婴假门槛，调降为最低30日可申请后，申请育婴留职停薪的人数，女性增加11％，男性增加61％；少于6个月的短期申请人数，女性增加37％，男性大幅增加140％。就数据上来看，放宽育婴假门槛，有助于鼓励男性参与育儿。

许铭春表示，劳动部今年初曾邀集公私部门召开会议，与会代表均认为，应给予更多弹性与空间，不要有太多强制性。因此，试办计划进一步让劳工申请5日或7日的育婴假，若企业愿意，单日也可以申请。目前包括台糖、台电、中油、劳动部所属机关等，以及民间企业共63家参与试办，从6月起至12月底起试办。

为进一步鼓励企业参与，劳动部也祭出诱因，试办期间，受雇者原由雇主负担的保险费，可依《性别平等工作法》第16条第2项规定，免予缴纳。如有短期人力需求，可依育婴留职停薪实施办法以定期契约进用替代人力。

另外，参与试办计划的事业单位，可将试办成果作为劳动部各项友善职场评选的具体事迹参选，如「国家人才发展奖」、「工作生活平衡奖」及「国家职业安全卫生奖」等。

劳工权益方面，依照《育婴留职停薪薪资补助要点》，父母皆可申请津贴补助，包括6成津贴加上2成补助，可达每月投保薪资8成的经济支持，最多可请领各6个月。依劳动部统计，截至今年2月底止，受惠人数约24.3万余人，补助金额计89.5亿余元。