杂志精选》当男性育婴假 成为公司制度日常

孩子是夫妻爱的结晶，也是共同责任。（摄影／萧芃凯）

孩子是夫妻爱的结晶，也是共同责任，不过就现实状况来看，男、女申请育婴假的比例仍十分悬殊。为了提升育儿性别平权，家庭教育团队「鸡汤来了」以生活化的网路文章，引起大众的关注；而获得台北市劳动局职场性别平等认证的「行动基因生技股份有限公司」，也分享企业内部男性申请育婴假的实例，期望让这样的制度渐渐成为日常。

男性也须承担的养育责任

自2022年初《就业保险法》修订，松绑育婴假相关规定，父母双方可同时向雇主提出申请育婴留职停薪。根据劳动部劳工保险局数据显示，男性申请的比率在修法后有显著提升，从往年平均约18%，至2022年3月增加至29%，但仍远低于女性有8成的申请比率。

对于男性申请育婴假比率偏低的理由，鸡汤来了编辑总监萧子乔表示，大都与男主外女主内、妈妈要负起教养责任等社会刻板观念有关。为了翻转这类传统概念，鸡汤来了透过网路文章倡议和测验游戏，冀望大众对男性育儿议题能有所觉醒并付诸行动。

「首先必须让大众有感地意识到男性也须承担养育责任，才有进一步申请育婴假的可能，而时下有趣且生活化的流行话题，通常较能引起共鸣。」萧子乔如此分享，因此鸡汤来了以日剧《月薪娇妻》为例推出系列文章，讲述现代「育爸」在职场遭遇的困难，并给予解决的建议。例如剧中的男主角虽然想请育婴假，却受到上司以会耽误团队工作进度、就算男人请育婴假在家也没事做等理由劝阻。但事实并非如此，萧子乔援引《中华心理卫生学刊》的研究内容指出，当员工拥有更好的福利与更多的家庭时间，能促进工作效率，形成正循环。

「鸡汤来了」以两性育儿的研究报告为基础，绘制简单明了的图表，希望借此唤起男女家庭分工议题。（图／鸡汤来了）

而男性请育婴假在家，当然不可能没事可做，从育婴还会延伸到家务分工。萧子乔建议，夫妻双方可列出时间分配的表格，依照各自擅长的家务与舒服的作息去调配，「双方都是在夫妻、父母这两层关系中的主要角色，不需要彼此牺牲。」只有不断去讨论彼此真实的想法、互相理解与支持，才能找到合适的应对模式。

在现代的育婴问题中，男性还被赋予了另一种刻板印象——必须是个会赚钱养家、也会照顾小孩的神队友，但就像《月薪娇妻》里女主角的反馈，并不是一定要谁比较坚强、谁要当谁的后盾，而是一起学习当父母、各自撑起半片天。萧子乔也指出，不管是父或母都有其独特的角色跟意义，爸爸可以从自己习惯的育儿方式出发，进而参与整个育儿过程。而鸡汤来了也推出趣味的心理测验，测验读者的爸爸是哪种迪士尼角色，例如道德引导型的辛巴爸爸、楷模者型的花木兰爸爸、照顾者型的尼莫爸爸……又或是透过家事分工表进行归类分析，让夫妻能有清楚的分工方向，进而对育儿与家事有更全面的概念。

「鸡汤来了」透过趣味的测验或图表，协助夫妻思考家事分工样貌。（图／鸡汤来了）

「鸡汤来了」透过趣味的测验或图表，协助夫妻思考家事分工样貌。（图／鸡汤来了）

「行动基因」提供完善的育婴假及男性员工陪产前的弹性工时等制度，获台北市劳动局职场性别平等认证。（摄影／萧芃凯）

撕除育儿职场旧标签

呼应鸡汤来了的论点，行动基因人力资源处表示，从企业内部的角度观察，男性在申请育婴假之前，的确会顾虑到经济来源、周遭对于男性在家带小孩的观感等，但其实只要夫妻双方协调好，男性也可以从工作中暂时抽离，或许还能为下一段职涯带来全新的转机。

行动基因人力资源处副理陈怡桦分享，公司过去曾有名男性员工任职一年后遭遇了工作瓶颈，此时恰好家中第一个孩子出生了，难免手忙脚乱。人资处在知晓状况后，建议他也许可以考虑先在职场慢下脚步，从新手爸爸的身分开始适应，并告诉他公司正值扩编期，未来回归后还能考虑其他职位。后来该员工决定申请育婴假，复职后也转到与志向相符的新单位工作，达成家庭与工作职涯的双赢。

而企业内部对于申请育婴假的正向风气，也会提高员工申请的意愿。人力资源处副理陈嘉燕指出，公司成立8年来，陆续有女性员工申请育婴假，主管会以短期的约聘职或工读来递补、配置人力，同事间也会互相体谅、交接部分工作，为请假的员工保留原职位。像这样经年累月的示范作用，使得申请育婴假成为公司制度的日常，让男性员工也能与女性员工一样，无后顾之忧地申请育婴假。

而政府对于友善育婴职场的规定，像是提供企业申请托儿措施经费补助，也能在员工背后形成支持作用，行动基因便将这笔经费当作托儿津贴发放给育有12岁以下子女的员工。此外，当男性员工的另一半怀孕，行动基因在考量其工作性质后，也会给予弹性居家办公的选择，让他能照顾、陪伴太太产检，让男性员工在孩子出生前，便能感受到公司种种福利，也有助于提升将来申请育婴假的意愿。

从鸡汤来了的分享可以看到，现代家庭男女分工界线日趋模糊，并有意识地打破育儿刻板印象，认为育儿是父母共享福利，也是共同责任；行动基因则从企业角度出发，不仅鼓励男性员工请育婴假，同时提供弹性工时，让男性员工可以多点时间陪伴太太，打造对新手爸爸友善的工作环境，让男性请育婴假成为公司制度日常。

「行动基因」透过推动友善平权的职场，让男性员工也能无后顾之忧地申请育婴假。（摄影／萧芃凯）

本文作者：YuhShan

(本文摘自《台北画刊10月号657期》)

《台北画刊10月号657期》