托盟吁增弹性育婴假 劳动部：将搜集意见

生育率创新低，托盟呼吁，速推弹性育婴假修法。图为北市府举办妇女节系列活动。（张芷瑜摄）

我国去年出生人口再创新低、仅剩13.9万名新生儿，托育政策催生联盟昨天呼吁，应尽速推动可按日或小时申请的「亲职假」（弹性育婴假）修法，并放宽至子女8岁前皆可申请，以实践职场和家庭内的性别平等。

立委林淑芬、吴玉琴、洪申翰、范云等人与托盟合作提案的性别工作平等法修正草案，新增「受雇者任职满6个月后，于每一子女满8岁前，得申请亲职假，期间至子女满8岁止」，请假时间与育婴留职停薪期间合并计算，最长不得逾二年（即730日）。

托育政策催生联盟召集人刘毓秀表示，在已开发国家中，女性就业率与生育率呈正相关，因此支持女性就业才能提高生育率。

妇女新知法律部主任戴靖芸指出，2002年性别工作平等法新增育婴留职停薪，2009年在就业保险法中增加育婴留职停薪津贴后，至今已经16年育婴留职停薪就未有进一步改革，呼吁尽快修法增加弹性育婴假。

托育政策催生联盟发言人黄乔铃则指出，企业应揭露「支持女性就业与支持员工育儿」相关作为，台湾永续发展指标（SDGs）也要纳入「女性劳动力」项目，至于弹性育婴假部分，劳动部调查指出，有近8成劳工支持、也有近5成企业同意新增弹性育婴假制度，弹性育婴假时间与现行育婴留职停薪相同、最长为2年的时间，不会增加额外雇主负担，劳动部应尽速提出草案，支持育儿家庭。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛回应表示，依该草案规画的「亲职假」雇主不得拒绝，有中小企业主认为若此法一过，会使人力短缺的中小企业人力调度更为困难，若亲职假要有津贴，还涉及财源等问题，会适时搜集各界意见。