男性请领育婴津贴比率不到2成 托盟吁第一个月给予全额投保薪资补贴

为了提高生育率，政府从7月1日起，把育婴留职停薪津贴提高至8成投保薪资，育婴留职停薪则放宽至不低于30日等政策。（报系资料照）

我国去年首度「生不如死」，人口已自然减少，为了提高生育率，政府从7月1日起，把育婴留职停薪津贴提高至8成投保薪资，育婴留职停薪则放宽至不低于30日等政策。但托育政策催生联盟认为，这一波育婴假的措施仍然搔不到痒处，法不是有修就好，而是必须修到位，让育婴假切实发挥支持家长实质兼顾工作与家庭的作用。

对此，托盟针对「性别工作平等法」、「就业保险法」、「育婴留职停薪实施办法」、「育婴留职停薪津贴补助要点」等提出修法建议，希望让育婴假「申请时间延至孩子8岁、请假单位可以小时为单位、第一个月给付达投保薪资全薪」。

托育催生联盟召集人刘毓秀说，据统计，育婴留职停薪津贴从2009年开办至今历经十几年，截至去年为止请领人数中，男性占18.6％、女性81.4％，反映出台湾的爸爸不敢请育婴假、也不被允许去育婴，其中原因有薪资减损等原因，因此提出育婴留职停薪津贴首月给予全额投保薪资，如果依此法修法，等于家长在孩子8岁以前，共享以小时请领的总共为期1年有薪育婴假，更以全薪支持爸爸在新生儿第一个月请领，和请产假的妈妈共同照顾新生儿。

劳动部条件司副司长王金蓉说，现行规定3岁以前可请最长2年的育婴留职停薪，主要考量是3岁以后的收托率较高，至少都有6成以上；而若育婴留职停薪要以小时计算恐怕会影响中小企业、微型企业人力调配，近期则修正从6个月为原则下修至开放可以请2次不低于30天的方式请育婴留职停薪。

劳动保劳动保险司专委吴品霏则说，为强化育婴留职停薪，今天7月1日起使用公务预算再加发2成投保薪资，至于托盟提及希望在首月用公务预算提高至投保薪资全额，则涉及少子女化政策预算分配问题，会再视实施成效通盘评估。