绿委提五大劳动政策喊话新部长： 多给一个月育婴津贴

立委范云今与12个劳工和妇女民团举办「内阁换新、劳权更新 五大劳动政策改革，刻不容缓」记者会，呼吁新任劳动部长何佩珊，尽速兑现赖清德政见，回应劳工期待。（范云国会办公室提供）

立委范云今与12个劳工和妇女民团举办「内阁换新、劳权更新 五大劳动政策改革，刻不容缓」记者会，提出性别薪资透明化、职家平衡、医护劳权、非典型工作者劳权、劳动教育等五大劳动政策改革诉求，范云指出，前四项是准总统赖清德当初提出的政见与承诺，呼吁新任劳动部长何佩珊，尽速兑现政见，回应劳工期待。

范云说明，过去4年来基本工资连八涨，更完成《最低工资法》、《职灾保险法》立法，以及性工法修正，强化职场性骚扰的保障，但保障劳动权益、提升劳动条件，民间仍盼改善。

针对性别薪资透明化部份，范云指出，2023年男女薪资差距14.7％，国际劳工组织指出，解决同工不同酬，薪资透明化是最佳解方，赖清德在劳动政见发表会也有提及，建立上市上柜企业薪资透明化的制度，减少性别或年龄所带来的薪资不公。

台北市产业总工会理事长邱奕淦说明，虽然性工法明定应「同工同酬」，但却因实务上企业多采「密薪制」，使劳工举证不易，2012年来仅裁罚3件，劳动部显然缺乏极政策措施。

针对职家平衡，范云指出，赖清德在国家希望工程中特别纳入打造「双就业、双照顾」友善职场的目标，包含推动弹性育婴假、双亲请满育婴再多给一个月育婴津贴等，呼吁政府提出弹性亲职假制度，以日或小时为单位、持续至小孩满8岁，协助育儿家长。

在医护劳权，赖清德曾承诺在任内加速达成三班护病比入法，强调要改善医疗人员工作环境，但台湾护理产业工会罗运生理事长指出，卫福部虽已公布三班护病比，但奖励规则模糊、缺乏逐步推动策略、未见政府或医院引领标竿的精神，期许尽速立法，台北市医师职业工会也呼吁，推动《医疗法》医师劳动权益专章。

针对非典型工作者劳权，范云说，以专法或修法等形式，提供更完善法制化保障，劳动部责无旁贷；全国外送产业工会理事长陈昱安认为，目前仅靠目前的自治条例、指引完全不够用，迫切需要政府建立更健全的法律规范。

全国产业总工会理事长江健兴指出，台湾劳动与就业面临前所未有的挑战，但权益保障和团体政策参与却不足，盼新政府与劳工妥善沟通互动，扭转低薪与长工时的状况实现经济平等、世代正义与公正转型。

但劳工权益保护与劳工团体政策参与却不足，期盼赖政府能建立与劳工团体妥善、有效及诚信的沟通互动，化解劳资对立冲突，扭转低薪与长工时，保障退休安全，向下扎根劳动教育，实现经济平等、世代正义与公正转型。