万美玲提案修法 让育婴津贴多个选择
现行「育婴留职停薪津贴」规定三岁以下婴幼儿的父母如皆具劳工身分，可以分别请领半年的「育婴留职停薪津贴」，也就是劳工双薪家庭合计应可请领到一年的育婴津贴，但国民党立委万美玲发现，自2009年政府开办育婴津贴后，竟只有18.1％的劳工双薪家庭，有领满一年的育婴津贴，为了改善这问题，她于今日提案修正就业保险法，除维持现行夫妻可各请领半年的规定外，并增订也可由夫妻双方协调出一人，单独请领一年育婴津贴。
万美玲指出，根据劳保局统计，2009年至2020年底止，父母双方皆为劳工，且为照顾同一子女，都有请领「育婴留职停薪津贴」的案例，仅有13万6,476例，而由父或母单一方请领的案例却高达61万6,958例，显见现行「育婴留职停薪津贴」强制规定，夫妻只能分开各请领半年津贴，并无法有效落实政府要让双薪家庭合计可请领一年「育婴留职停薪津贴」的美意。
万美玲说明，当初政府开办「育婴留职停薪津贴」，规定夫妻双方必须分开请领半年的津贴，其政策目标是要让男性肩负起照顾小孩的责任，但根据劳工保险局统计资料显示，从2009年至2020年底止，男性有请领领育婴停薪津贴」的比例，平均仅有17％，所以政府原本希望男性能肩负起照顾小孩的政策目标不仅没达到，更因为强制规定夫妻必须分开请领半年津贴，反而使劳工双薪家庭原本可领到一年「育婴留职停薪津贴」的美意直接打对折。
万美玲强调，我国正面临少子化的国安危机，政府政策不该过于理想及僵化，再加上目前我国家庭型态多以双薪家庭为主，如果「育婴留职停薪津贴」可以更有弹性，相信能对双薪家庭生育照顾子女上，可以有更大的帮助，因此她于今(13)日提案修正就业保险法第十九条之二，除维持现行夫妻各请领半年的规定外，更增订可由夫妻双方自行协调出一人，单独请领一年的「育婴留职停薪津贴」，给予双薪家庭的夫妻多一种选择，借此舒缓双薪家庭的育婴压力，同时也让政府照顾双薪家庭的美意不再打折！